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제도의 개선
5) 조직체계의 개선
2. 바람직한 성과 배분제도 모델(Bullock모형을 중심으로)
3. 기대효과
Ⅵ. 기업 기술획득
1. 기술획득의 원천
2. 외부 원천에 의한 기술 획득이점
1) 보완적 기술의 획득
2) 제품 개발 리드타임의 축소
3) 연
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임금제도의 개혁실천』.한국기업경영 연구회
원석조, 2001,『사회문제론』. 양서원
김근홍, 2002,『한국의 사회문제』. 양지
그레이브(E.G.Grabb), 김원동역, 1989, 『사회불평등론』. 고려대학교출판부
김영화, 2001,『사회문제론』. 서울대학출판사
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정규직 인력에게 동일하게 적용되는 기본급체계를 설계한 후 이 안에서 임금 범위나 인상률 방법 등을 차별화 시키고 이에 더해 커미션제도나 인센티브 등 추가의 임금프로그램을 활용할 수 있다. 아니면 기본 임금체계도 차별화 하면서 동
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임금제도의 개혁실천, 한국기업경영 연구회
원석조, 2004, 사회문제론, 양서원
김근홍, 2007, 한국의 사회문제, 양지
그레이브(E.G.Grabb), 김원동역, 1989, 사회불평등론, 고려대학교출판부
김영화, 2004, 사회문제론, 서울대학출판사
정진호 외, 2005,
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임금삭감을 받아들이는 대신 안정적인 고용을 유지하려고 했다. 하지만 임금삭감의 결과는 항상 고용불안정으로 이어져왔다. 그리고 몇몇 대기업에서는 불안정한 고용을 유지하여 고용 자체를 외부화하는 대신, 정규직 노동자들만의 고용안
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임금
2. 인도네시아
3. 필리핀
4. 싱가폴
1) 임금결정
2) 국가임금위원회
3) 임금인상 추이
4) 임금위원회의 권고안
5) 임금인상의 원칙
6) 공공부문의 임금결정
5. 말레이시아
1) 민간부문의 임금결정
2) 임금결정에 있어서 사회적 파트너
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제도가 완비되어 있고 임금이 높기 때문에 일손을 구하기 힘들어 집의 페인트칠, 간단한 기구나 집수리는 모두 가장이 하는 일로 되어 있다. 또 가정부는 파트타임이라 해도 일체 사용하지 않는다. 그런 사람을 구하기도 힘들지만 개척시대부
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고용형태는? □① 정규직 □② 비정규직(계약직, 일용직, 파트타임)
11. 귀하의 업무내용은? □① 생산직 □② 판매직 □③ 사무직
□④ 전문, 관리직 □⑤ 기타
[별첨 3 : 금연 서약서]
금연 서약서
1. 나의 금연 동기표
나의 건강을 위해
가정
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파트타임 재고용 모델은 기업과 퇴직자 모두에게 Win-Win 상황을 만들어줄 수 있는 기회가 된다. 그러나 성공적인 실행을 위해서는 조직문화의 변화와 제도적 뒷받침이 필요하다. 세대 간의 이해와 소통을 더욱 강조하고, 퇴직자들이 원활하게
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고용창출과 공공서비스활동에의 참여를 촉진, 증대하기 위하여 재원을 스스로 확보하여 국가의 정책과 호흡을 함께하고 있다. 청소년 파트타임 고용을 실제적으로 가능하게 해주는 요소로서 학교에는 청소년에게 일터를 소개하고 알선해주
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