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킴으로써 취업을 확대할 수 있고 재취업을 실현할 수 있다. 파트타임 제도와 비정규직 취업의 확대를 위해 이들에 대한 각종 규제 철폐와 적절한 취업관리 제도, 노동보장 제도의 확립이 시급하다.
5. 적극적인 취업 정책 실시와 사회보장제도
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파트타임과 같은 불리한 고용형태를 선호하며, 따라서 많은 여성들은 실업상태라기 보다는 저 취업상태에 머물러 있다.
넷째, 여성중심적 사회보장제도의 미비이다.
노후의 소득보장을 위한 사회보장제도인 국민연금에서 여성이 남성에 비
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제도 등이 더욱 매력적인 유인책이 되고 있다. 또한 과거 전통적으로 남성 중심의 고용형태가 사라지고, 남녀가 평등하게 고용되며, 외국인 근로자 및 비정규 근로자를 포함한 다양한 고용인구가 조직 내 분포하게 됨에 따라 이제 조직은 새
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파트타임직
4. 여성근로자의 임금
1) 현황과 여파
2) 임금차이가 나는 이유
5. 여성근로자의 승진
6. 여성근로자의 퇴직
1) 배경
2) 퇴직대비 교육
7. 휴가 및 보육
1) 배 경
2) 현 황
3) 보육제공
4) 부성휴가
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파트타임노동자를 피부양자가 아니라 노동자로서 활용하는 정책이 필요하다하겠다. 이를 위해서는 세제나 임금체계에서 보이는 세대를 기본단위로 하고 있는 부분을 근로자 개인을 기본단위로 하는 제도로 바꾸어야 한다. 배우자공제와 같
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제도 및 인프라 구축여부
12) 출산율 제고방안
- 단시간 근로의 활성화(시간 선택제 일자리)
- 고용증진을 위한 기업의 다각적인 노력에 인센티브 제공
- 가족 친화적인 기업문화 조성에 인센티브 확대
- 남성 육아휴직의 활성화
- 육아휴직 제
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임금제, 여성의 노동을 성별역할분업구조에 크게 지장을 주지 않을 파트타임노동에 한정시키는 세제정책, 전업주부에 유리한 연금제도, 현실적으로 여성이 이용하지 않으면 안되게 되어 있는 육아개호휴직제도 등의 제도와 정책들을 취하였
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고용형태별로 창출된 일자리의 상당수가 자영업자나 파트타임 취업자라는 점에서 점진적으로 노동시장의 유연성이 강화되고 있음을 알 수 있게 한다.
독일의 경우 의무교육을 마친 청소년을 일찍부터 직업세계로 편입시키기 위한 제도적 장
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파트타임 직원들에 대한 철저한 교육을 하는 것이 더 바람직할 것
이라고 생각했다. 또한 본죽의 직원이라는 데에 인센티브를 제공하는 것도 한 방법일 것이
다. 예를 들면, 본죽의 직원에게는 할인을 해주는 직원할인제도를 도입하는 것이다
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고용보험법의 고령자고용촉진 장려금을 적극 활용하고 정년 후 재고용 조건의 다양한 형태(임금률을 낮춤, 현행임금체계를 유지하되 퇴직금 지급은 중단, 임금과 퇴직금 없이 수당만 지급, 파트타임 등)를 연구하여 단체의 사정과 개인에 따
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