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제도
4) 파트타임제
정규근로시간제보다도 적게 일을 하며, 이에 상응하는 낮은 급여가 지급되는 경우 Ⅶ. 근로시간 설계의 의의와 유형
*근로시간 설계의 의의
*근로시간제의 유형
1) 법정근로시간제
2) 탄력적 근로시간제
3) 선
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고용시 기업부담 경감방안 강구한다.
- 남녀차별이 없는 공공부문에서 여성을 위한 파트타임 및 공공서비스직 등을 대폭 확 대하여, 안정적인 일자리 공급을 선도한다.
4. 국민의식 전환
- 우리사회 구성원 모두가 저출산고령화 문제에 대한
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고용주의 이익 추구는 기피직업군의 발생과 더불어 개발도상국의 노동자들의 유입을 가속화 시키고 있으며 인구사회학적 측면에서 여성의 지위와 사회 진출력의 향상으로 인한 양성평등화와 상대적 낮은 지위의 남자들에 대한 거부 현상은
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고용형태도 창출될 것으로 보인다. 이러한 유연화된 고용형태는 인구구조의 변화에 따라 야기되는 생산노동인력의 감소추세를 배경으로 더욱 증가할 것이며, 유연적 고용형태의 제도화와 보편화는 여성들의 취업기회를 확대시켜 여성들의
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문제점 및 개선과제
1. 노인고용증진을 통한 노인소득 보장
2. 경로연금의 현실화
3. 경로우대제도의 프로그램 개발과 활성화
4. 퇴직금제도의 연금화 유도
5. 정년의 연장
6. 통합적 차원에서 노인소득보장정책의 실시
* 참고문헌
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제도가 구축되어있다.
마지막으로, 노동력의 일정 부분을 실업 청년들에게 제공하여 기업의 사회적 책임을 수행하도록 정부가 유도하고 있다.
마치면서.
지금 나는 대학생으로서 1년 후에는 사회로 나가야할 위치에 서있다.
요즘엔 졸업 후
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타임은 부서 간 혹은 타기업과의 협조를 위해 꼭 필요하다.
-교대근무제
교대근무제는 종업원을 여러 조로 나누어 교대로 근무하는 방식을 말한다.
-파트타임제
정규근무시간보다 적게 근무하며, 급여 역시 낮게 지급되는 방식을 일컫는다.
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제도의 체계적 정비 문제
(2) 전달체계 관련 문제
(3) 재정 관련 문제
(4) 고령자 취업에 대한 사회의 인식 문제
3. 우리나라의 노인취업 정책 및 프로그램 - - - - - - - - - - - - - - - 12
1) 고령자고용촉진법에 의한 노인인력 활성화정책
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제도의 체계적 정비 문제
(2) 전달체계 관련 문제
(3) 재정 관련 문제
(4) 고령자 취업에 대한 사회의 인식 문제
3. 우리나라의 노인취업 정책 및 프로그램 - - - - - - - - - - - - 12
1) 고령자고용촉진법에 의한 노인인력 활성화정책 - - -
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파트타임 제도화가 필요하다.
(3) 기초생활수급권과 정식고용을 동시에 유지할 수 있는 마련이 필요하다.
기초생활수급권자의 경우 의료보호 자격을 유지하면서 정식고용이 될 수 있는 제도가 마련됨으로서 모든 정신장애인들에게 지원고용
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