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근로시간제보다도 적게 일을 하며, 이에 상응하는 낮은 급여가 지급되는 경우 Ⅶ. 근로시간 설계의 의의와 유형
*근로시간 설계의 의의
*근로시간제의 유형
1) 법정근로시간제
2) 탄력적 근로시간제
3) 선택적 근로시간제
4) 간주
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설계
이상과 같은 개인차원 또는 집단차원의 직무설계 이외의 직무설계방법으로서 근로시간설계에 따른 방법(압축근무시간제,변형근로시간제,재택근무제)과 컨커런트 엔지니어링과 같은 생산과정에 따른 과정적 직무설계방법이 있다.
Ⅳ.
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면, 선택적근로시간제는 그 배분을 근로자의 재량에 맡기는 것이고, 마지막으로 살펴보게 될 재량근로시간제는 배분뿐만 아니라 수행방법까지 완전하게 근로자의 재량에 위임하는 것이다.
근로시간단축과 관련하여 재량근로시간제가 큰 의
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근로는 전혀 인정되지 않는다.
Ⅵ. 기준근로시간제의 예외
연장근로시간제, 신축적 근로시간제 도입 등으로 최근에는 사용자가 근로시간을 효율적으로 관리할 수 있도록 하고, 근로자의 경우도 생활 패턴에 맞는 근로시간 설계를 할 수 있도
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또는 편집업무
□ 의복·실내장식·공업제품·광고 등의 디자인 또는 고안업무
□ 방송프로·영화 등의 제작사업에 있어서의 프로듀서 또는 감독업무
□ 기타 노동부장관이 정하는 업무 Ⅰ. 선택적 근로시간제
Ⅱ. 재량근로시간제
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