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평가기준의 개선, 다면평가, 평가면접을 통한 평가결과의 공개 또는 피드백 등 평가제도의 획기적인 개혁이 필요하다.
사원들의 설문지와 두 회사의 임금체계 분석을 통해서 임금지급 방법을 융통성 있게 조율하는 것이 필요하다는 것을 알
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임금교섭에서도 수당체계의 통합을 요구할 예정이다.
2) 인사팀
인사팀은 수당체계에 대해 기본적으로 단순화하고 기본급화 하는 방향으로 나아가는 것이 바람직하다고 판단하고 있으며 인사관리상 편의를 위해서도 수당의 단순화가 합리
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실시
- 다운사이징의 부작용 최소화
- 정부, 기업, 국민의 고통분담 및 의식의 전환
10. 다운사이징에 대한 대안
★IBM 사의 다운사이징 사례
<임금체계>
이론적 설명
(표)
(그래프)
<복지후생>
이론적 설명
(표)
사례(옥시)
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인사·임금체계에서는 ① 고령화, 고학력화에 따른 상향적 신분욕구가 강하게 나타나며 계층에 따라서 학력별 차별 논쟁을 불러일으키고 ② 고호봉화·장기근속화에 따른 인건비 상승을 구조적으로 방치할 수밖에 없으며 ③ 능력에 따른 보
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2. 일본의 연봉제
3. 연봉제의 개선과제
1) 연봉제 실시목적에 대한 명확한 인식
2) 연봉제 적용대상범위의 합리적 설정
3) 능력?실적위주의 인사관리체계와 조직문화 형성
4) 노동법제의 임금관련조항 정비 필요
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