성과보상과 임금체계(두 회사 임금 구조 및 인사구조 비교)

목차

1. 성과보상과 임금체계

2. 연구 내용

3. 종합평가

본문내용

기준의 개선, 다면평가, 평가면접을 통한 평가결과의 공개 또는 피드백 등 평가제도의 획기적인 개혁이 필요하다.
사원들의 설문지와 두 회사의 임금체계 분석을 통해서 임금지급 방법을 융통성 있게 조율하는 것이 필요하다는 것을 알게 되었다. 일반적으로 연봉제를 선호하고 있기는 하지만, 근무환경과 경영방식에 따라 연봉제와 월급제의 유연한 선택이 요구된다.

키워드

성과보상,   임금체계,   인사관리,   인사구조,   임금구조