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연봉제
4. 팀제
5. 정리해고제
6. 근로자 파견근무제
Ⅲ. 성공(또는 실패) 사례
가급적 이론적 배경과 관련된 분야에 대한 성공적(또는 실패) 사례모음
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건
1. 신인사제도의 개념과 도입의 필
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연구원, 1999
마춘경, 극한강도설계법 도입의 문제, 대한건축학회, 1987
박창제 외 1명, 극한강도설계법에 의한 RC 표준상세의 소개 1, 대한건축학회, 1999 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 극한강도설계법의 개념
Ⅲ. 극한강도설계법의 장단점
1. 장점
2. 단점
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연구”, 한국여성 개발원, 1996
▶ 서주실, “평등보장의 기준-Bakke사건을 중심으로”, 해암 문홍주 총장 정년기념논문집, 1983
▶ 한국법철학회, 「법철학연구」 Ⅰ. 序
1. 여성채용목표제의 의의와 도입배경
2. 헌법상 평등의 원리와
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정년퇴직자를 재고용
함에 있어 당사자간의 합의에 의하여 근로기준법의 규정에 의한 퇴직금과 연차유급휴가
일수 계산을 위한 계속근로기간 산정에 있어 종전의 근로기간을 제외할 수 있으며 임금의
결정을 종전과 달리할 수 있다.
노동부
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도입의 개괄적인 효과 분석
2. 국내외 CTS 실태 조사
1) 일본 CTS
2) 국내 CTS 도입과정과 현황
3. 국내 CTS신문제작시스템에서 노출된 문제점 분석
Ⅳ. 결론
１. CTS의 과제와 미래
２. 13조의 토론 결과와 본 연구의 한계점
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게 수급자격이 있으나, 완전연금은 65세 이상부터이다.
급여액 : 근로경력과 재직 평균소득에 비례한다.
재정 : 사회보장세로 충당. 세율은 노사가 각각 임금의 7.65%이고, 자영업자는 15.3%이다.
급여 : 퇴직급여, 장애급여, 부양급여, 유족급
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도입배경 및 의의
※무과실책임주의
2. 적용대상
3. 재정부담
4. 급여조건
5. 급여의 종류
6. 문제점 및 개선방안
나오며... 들어가며...
1. 도입배경 및 의의
※무과실책임주의
2. 적용대상
3. 재정부담
4. 급여조건
5. 급여의 종류
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연계강화
■ 획일적 인사고과에서 목적별 인사고과로
■ 일방적 인사고과에서 쌍방적 인사고과로
■ 비밀주의에서 공개주의로
■ 제도적 측면에서 운영적 측면으로
■ 인사부서 중심에서 현장중심으로
■ 연봉제 도입배경과 인적
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부족
4) 저임금 경쟁자들로부터의 위협
5) 반노조 기업들의 노조회피적, 공격적 경영합리화 전략
6) 전통적인 노사관계 제도의 문제
2. 노조 자체의 논란들
1) 참여론
2) 비판론
3. 정책적 논의들
Ⅳ. 중국기업 경영시스템
참고문헌
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연계나 개발을 통해 해결할 수 있는 문제이고 ERP가 추구하는 전략적 강점인 투명성이나 프로세스 선진화 등의 효과를 중심으로 혁신의 가치를 높여감으로써 해소할 수 있었다.
차량, 시설, 분야의 많은 설비를 효율적으로 관리하는 것은 물론
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