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장점
4. 클라이언트의 문제점
Ⅳ. 고용보험 서론
Ⅴ. 고용보험 제도의 기본개요
1. 고용보험제도의 의의
2. 고용보험제도의 목적
3. 고용보험제도의 기능
Ⅵ. 우리나라 고용보험의 도입배경과 발달과정
1. 우리나라의 고용보
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단점 비교 •••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••
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도입 추진 내용 정리
ⅰ. 근로장려세제의 정의 및 도입배경
ⅱ. 근로장려세제의 내용
ⅲ. 내용근로장려세제의 도입 및 준비과정
ⅳ. 확대화 경향
Ⅲ. 근로장려세제의 근로의욕 증진효과에 대한 이론적 분석
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단점
1) 장점
2) 단점
Ⅴ. 교육평가 - 형성평가
Ⅵ. 교육평가 - 총괄평가
1. 총괄평가의 개념 및 사례
2. 총괄평가의 기능
3. 총괄평가의 특징
Ⅶ. 교육평가 - 수행평가
1. 수행평가 도입의 필요성
2. 기존의 평가와 수행평가
1) 평가대상
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연구」, 이종진, 연세대법무대학원, 2003
http://edi.work.go.kr -고용보험 인터넷 서비스
http://www.molab.go.kr/ - 노동부 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 고용보험제도
(1) 고용보험제도의 개념
(2) 한국의 고용보험 도입배경
(3) 고용보험 제도의 연
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연원정 2004 인사행정 제18호 (2004 Spring) pp.44-49 중앙인사위원회 Ⅰ. 서론
1. 고위공무원단의 개념과 배경
Ⅱ. 본론
1. 미국의 고위공무단
1) 도입배경 및 목적
2)구성 및 범위
3) 핵심선발기준
4) 채용
5) 이동
6) 성과관리
7)
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도입배경
2. 목표관리의 목표유형
3. MBO의 실행 과정
4. 목표설정의 ‘SMART’ 원칙
5. MBO의 장·단점
6. MBO의 성공적 운영 방안
Ⅳ. 행위기준고과법 (BARS)
1. 행위기준고과법의 배경과 의의
2. 행위기준고과법의 특징
3. 행위기준
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의의
2. 다면평가제의 도입배경
3. 다면평가제의 기대효과
4. 다면평가의 적용대상 및 운영기준
5. 평가내용 설계방법
6. 평가분석 및 활용
7. 다면평가제의 효율적 운용방안
제 7 잘 결론
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의의
2. 다면평가제의 도입배경
3. 다면평가제의 기대효과
4. 다면평가의 적용대상 및 운영기준
5. 평가내용 설계방법
6. 평가분석 및 활용
7. 다면평가제의 효율적 운용방안
제 7 장 결론
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연구원, 21세기형 인적자원관리, 명경사 Ⅰ. 서설
Ⅱ. 발탁인사제의 의의 및 도입배경
Ⅲ. 발탁인사제의 효과
1.장점
(1)종업원의 사기향상과 능력개발
(2)유능한 인재의 확보
(3)기업의 생산성향상
(4)기업의 유연성제고
2.단점
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