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임금은 삭감되지만 정년이 보장되기 때문이다. 가뜩이나 권고사직과 40~50대 퇴직이 만연한 한국사회에서 정년을 보장받는 것은 상당한 의미를 가지고 있기 때문에 많은 근로자들이 임금피크제를 환영하는 것으로 알고 있다.
내 주변에는 대
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지장을 줄 수 있다.
참조
박준성, 「POSCO의 정년연장형 임금피크제 사례」, 2012.12
노진귀, 「정년연장에 대한 노동계 입장: 쟁점과 대안」, 월간 노동리뷰 , 2012.9
류기정, 「정년연장에 대한 경영계 입장: 쟁점과 대안」, 월간 노동리뷰 , 2012.9
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지 않고 있었으나
2013년 ‘정년 60세’를 의무화하는 ‘고용상 연령차별금지 및
고령자고용촉진법에관한 법률’ 의 개정안이 통과되어 2016년부터 시행 예정
≪ … 중 략 … ≫
임금 피크제의 유형 및 쟁점
2 – 1. 임금
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있다.
또한 임금피크제는 피크임금의 설정, 임금 조정의 범위, 새로운 직무 부여 등 다양한 고려가 필요하다. 특히 고령자 적합 직무가 많지 않은 현실에서 임금피크제 적용을 통해 정년연장의 문제를 해결할 수 있는 사업장은 숙련인력에 대
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있다\"고 말했다.
정부는 아울러 채용과 훈련, 해고 등에서 연령차별 금지를 법제화하기 위해 노동법을 개정하는 작업도 추진키로 했다.
정년 연장은 임금피크제 등 임금체계 개선을 통해 노사가 자율적으로 합의해 나가야 하는 문제지만,
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연구소
고령화에 따른 사회변동의 의미와 과제 / 한형수 / 도시문제 40권 438호
저출산, 고령화시대 고용정책의 문제점과 과제 / 황인철 / 경영계(2005.11)
저출산의 현황과 원인 및 대책, 그리고 전망 / 장혜경 / 지방행정(2004. 11)
고령화 사회에 대
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정년이 만 60세 미만일 경우 정년을 연장하는 대가로 임금을 조정하는 정년연장형, 퇴직이후 재고용과 근무연장을 하는 고용연장형이 있다.
일본의 임금피크제 도입사례를 보면 고령자 고용 안정에 관한 법률이 공표되어 만 65세까지의 노동
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면 경쟁하는 정책 대안이 좀 더 다양화될 필요가 있다. 본 연구에서 다룬 정책대안흐름으로는 청년수당, 임금피크제, 대학구조개혁이 있었다. 이 중 청년수당과 대학구조개혁은 정책 문제 중 청년실업 해소에만 중점을 맞춘 대안이고 정책문
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연향악(朝會宴饗樂)을 제정하였는데, 이 때 오관산은 서인(庶人)들이 부모 형제들을 위하여 베푸는 연회 음악으로 채택되었음. Ⅰ.연구목적
1.1.문제의식 및 고려속요 간략적 소개
Ⅲ.‘이상곡’ 작가 쟁점
-기존의 논의
<참고문헌>
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연구소 논문집
이용우, “현행 주민소환법의 문제점과 개선방안”(2006), 미래한국재단 pp.82～90
이창헌노찬백, “지방자치단체장과 지방의원의 주민소환제에 관한 연구” (2003), 행
정자치위원회
조지프 F. 짐저만 저/ 김영기 역, 「미국의 주민
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전체주의 체제를 만들어낼 우려 ※ 역량질문 공통
1. 일자리 창출 방안
2. 저출산 고령화 사회 대처 방안
3. 공무원연금 개혁
4. 복지논쟁(선별적 복지vs보편적복지)
5. 임금피크제 찬반
6. 규제개혁 방향
7. 부정청탁 방지법(김영란법)
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쟁점에 대한 의견을 표명하는 것에 대해 어떻게 생각하는가? 2011년 11월 사건
27 제주 해군기지에 대한 견해는?
28 담배 피면 어떤점이 좋은가?
29 우리나라 현재 노동법의 문제는 무엇인가?
30 국가비상상태라면 다시 군복무할 마음 있는가?
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