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피크제 도입 현황
2001년 금융기관을 중심으로 임금피크제가 시행되었으나 실질적으로 시행된 곳 전무
은행권에서도 임금피크제를 선택하는 직원은 50%가 채 되지 않음 1 임금피크제란? 2 임금피크제 도입배경 3 임금피크제의 장·단점
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연구원, 2015.
박옥자, 고령화사회,중고령자 고용대안으로서 임금피크제에 관한연구, 인천대학교 경영대학원 논문, 2008.
박우성 외, 정년 60세 시대 인사관리, 호두나무, 2014.
박한준, 공공기관 임금피크제 도입수준과 정책방향, 한국조세재정
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임금)등급체계 혹은 신임금체계
2. 도입배경 : 정보기술 발달에 따른 조직계층수 축소와 수평적 조직 확산, 경직성 극복, 역량과 역할의 중요성 증대
Ⅱ. 장단점
1. 장점 : 직무간의 자유로운 이동, 인간중심적, 조직 유연성 강화
2. 단점 : 재무
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임금피크제의 장단점
1) 임금피크제의 장점
① 실업 해소에도 효과적
임금피크제로 중고령 근로자의 정년을 연장하여 중고령층의 실업률 완화에 기여한다. 그리고 임금피크제는 중고령 근로자의 인건비 부담을 경감시켜, 기업은 신규인력 확
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임금피크제는 일본사회의 고령화사회 진입에 따른 사회적 문제를 해결하는 차원에서 연구되고 도입되었는데 일본기업들은 임금피크제를 도입함으로써 정년연장에도 불구하고 기업의 인건비 증가액을 제로로 할 수 있게 되었다. 즉, 정년이
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장점과 아울러 단점도 가지고 있다. 따라서 연공급제가 현실의 임금체계라는 점을 감안하면 임금피크제의 도입은 현실성 있는 방안으로 판단된다. 그리고 사례로 일본의 임금피크제 도입은 정년후 근무기간 연장에 따른 기업의 추가적인 인
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임금 피크제에도 다양한 종류가 있다. 정년고용보장형, 정년 연장형, 점진적 퇴직제도 등 각 종류의 장점과 단점이 존재하므로 노사간의 화합을 통해서 기업의 실정에 맞는 방법을 적용해야 한다.
임금 피크제 도입 시 고려해야 할 사항도 있
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연령차별 현상은 거의 존재하지 않는다. 우리나라가 하루빨리 선진국형 기업 문화를 정착시키기 위해서는 우선 연령차별 금지부터 실천해야 할 것이다.
(3) 정년연장과 고용보장을 통한 임금피크제 도입
① 정년 연장형 임금피크제
임금피크
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정년 연령에 진입하는 한편, 출생율 저하에 따른 젊은 노동력의 부족으로 인하여, 앞으로 극심한 노동력 부족을 초래할 것으로 예상 됨. 들어가는말
임금피크제와 임금피크제의 도입배경
1. 일본의 인구 고령화에 따른 고령자 고용문
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피크제의 도입배경
3. 생산가능인구 감소와 고령화
4. 고령층의 취업 희망
5. 기업의 인건비 부담
6. 정년 60세 연장법
7. 임금피크제의 목적
8. 임금피크제의 유형
9. 정년연장형
10. 고용연장형
11. 정년보장형
12. 임금피크제 장점 vs 단점
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