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근로자의 고용안정 및 장기고용관행이 갖는 장점이 단점보다 충분히 크다고 인식하고 있기 때문이며 이에 따라 노동시장의 유연화를 추구하되 우선적으로 고용안정에 중점을 두어 수량적 조정보다 기능적, 질적 조정과 임금유연성을 추구하
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임금 피크제가 가지고 있는 한계 점을 지식공유를 통한 보상으로 장기근속 근로자들도 순수하게 자신의 능력으로 보상받는 연령차가 없는 순수한 능력보상제가 정착되게 될 것이다.
<<참고자료>>
-피터 드러커 미래경영 이재규 역 /
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장점
2. FTA체결의 단점
제 3 장 한.일 FTA와 자동차산업
제 1 절 한국과 일본의 교역 현황 및 환경
제 2 절 한·일 자동차 산업의 비교
1. 연구개발비 비교
2. 생산방식 비교
3. 생산직 근로자의 시간당 보수비용
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정년연한을 단축시켜야 하는 할 이유가 없어질 것이다.
기업측은 고비용 인건비 과중을 피할 수 있고 고령자 입장에서는 동일 직종의 업무를 지속적으로 근무할 수 있다는 장점이 있다.
- 퇴직제도: 근로자의 생산성 정점 이후에는 임금의
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연금제도의 도입으로 미봉하려는 것이다. 이때 기업연금제도는 일종의 트로이의 목마인 셈이다. 주식투자로 이어짐으로써 노동자에게 되돌아오는 고용과 임금압박, 인사관리와 연결됨으로써 현장통제 강화, 노동자간 연대 저해, 금융붕괴
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단점은 비정규직이 사용자에게는 고용의 유연성, 저임금, 근기법상의 보호규정 회피 등의 장점이 있으며 근로자에게는 이와 반대되는 단점이 있습니다. ■ 비정규직의 등장추이
■ 최근현황
■ 시각차가 큰 노사
■ 요원한 해결책
■
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단점
1. 미시적 측면
1) 장점
2) 단점
2. 거시적 측면
1) 장점
2) 단점
Ⅳ. 소사장제도의 도입 절차
Ⅴ. 소사장제도의 사례
1. 삼성물산 → 로지텍 분사
2. 삼성물산 → 삼건베리클
Ⅵ. 바람직한 소사장제도의 방향
1. 준비단계
2. 도입
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근로자와 고용주가 봉급의 일정비율을 의무적으로 저축하게 함으로서 사회안정과 경제 성장의 원동력으로 작용하고 있으며 연금기금의 파산, 연금율의 정치적 결정 등을 배제 할 수 있다.
(2) 반면 자나치게 높은 저축 강제로 소득이 낮은 근
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연금 사각지대
ⅲ. 사각지대의 추정규모
Ⅲ. 국민연금법 개정안
ⅰ. 국민연금법 개정과정
ⅱ. 새로운 제도의 도입 - 기초노령연금법
Ⅳ. 개정안의 한계
ⅰ. 기존 법령의 개정 부문
ⅱ. 기초노령연금법의 한계
Ⅴ. 새로운 방안 모색 - 사회보험
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연금 제도 활성화 방안에 관한 연구>, 서울 2002(논문)
-정부추진 '기업 연금제'풀어야 할 쟁점들/노후 소득 안정성 미지수-여세 사업장 대책도 '감감'(한겨레 02,10,18)
-기업 연금 법인 손비 인정 법인세 면제/근로자 부담분 소득공제 추진(한국,
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