|
도입 - 실무와 이론 교육의 병합
2. IT 교육기관의 개설기준의 강화
3. 외국인 IT인력 단지의 조성
4. 외국인 근로자를 위한 인터넷 단체의 구축
5. 여성 IT인력의 양성
Ⅱ. 3D업종 인력난 해결방안
1. 3D업종 인력의 삶의 질 향상
|
|
|
도입보다 우리 실정에 맞게 조금씩 장점을 추려서 도입하는 것이 유리하다.
2) 성공여부
직무급 제도의 도입은 거스를 수 없는 세계의 흐름이며 따라서 한국 기업도 이를 받아들여 체계적인 임금관리를 해야 한다. 그러나 아무리 좋은 제도라
|
|
|
연봉제
-연봉제의 개념
-연봉제의 장, 단점에 대한 논의
-종래 임금제도와 연봉제도의 특징비교
-연봉제에 대한 올바른 이해
-연봉제의 주요 논리
-연봉제의 성공조건
-사례 한국IBM의 직무성과급 연봉제
-연봉제가 지닌 문
|
|
|
연봉제 운영방안 = 79
1. 적용범위 결정 = 79
2. 현행 급여체계의 연봉액 조정방안 = 80
3. 연봉제의 임금지급방법 = 81
4. 연봉조정 방법 = 81
5. 연봉제를 위한 평가제도 확립 = 82
제 3 절 연봉제 운영에 따른 예상문제점 = 82
1. 근로계약기간에 따
|
|
|
단점
-조합의 관료화
-노노갈등
-조합원 관심 약화 가능성
-근로조건의 하향평준화
-노동시장의 경직화
-총파업으로 인한 국민경제 손실
-집중된 권력으로 정치참여등 권력남용 가능성
2.금융노조 및 은행연합회 소개
금융노조 설립목
|
|
|
근로시간 중에 열심히 저축을 한다면 퇴직후의 소득(이자배당)이 증가하나 퇴직후의 소득이 증가하면 부의 소득세제에 의한 소득이전이 감소
② 따라서 부의 소득세제하에서는 은퇴 후를 대비한 사람들의 저축의욕이 감소할 가능성이 있음
|
|
|
근로불능급여
6. 출산급여
7. 갹출 및 급여 상황
제6장 미 국
Ⅰ. 의료공급체계
1. 일반적인 수진패턴
2. 기능분화가 진전된 의료시설
3. 의료시설의 통합
4. 새로운 의료관련 사업
5. 병원수·병상수·재원일수
6
|
|
|
근로동기, 작업동기
1.전통적 접근
2. 현대 동기이론
1) Content theory 내용이론
(1) Maslow 욕구계층이론
(2) Alderfer ERG theory
(3) Herzberg (Hygiene - Motivation Theory) 위생 동기 이론
(4) 맥그리거의 X-Theory
(5) 맥그리거의 Y-Theory
(6) Lundstedt, Lawles
|
|
|
근로의욕을 약화시키고, 주거 및 연금에 대한 정부지출은 개인의 저축의욕을 저해한다. 그리고 세제혜택 때문에 생산성이 낮은 산업임에도 투자가 집중되거나, 세금회피가 쉬운 직종으로 노동력이 과도하게 몰리는 것을 방지해야한다. 또한,
|
|
|
연계
* 노동 라운드 : 노동 조건을 무역에 연계
* 기술 라운드 : 민간 산업 부문의 기술 개발에 대한 정부 보조금 규제
* 경쟁 라운드 : 경쟁 정책과 공정 거래 보장을 무역에 연계
② 원칙 : 생산비에 영향을 주는 환경과 노동 등의 각종 기준을
|
|
메뉴펼치기
