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임금 및 노동시간
Ⅳ. 여성의 경제 활동 참가율이 적은 원인과 그 문제점.
1. 결혼, 육아문제
2. 사회적 편견
3. 불평등한 노동 조건
4. 직장 내 성희롱 문제
5. 가사 부담
Ⅴ. 해결책
1. 선진국의 사례
2. 의식적 차원
3. 제도적 차원
Ⅵ.
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연구.
OECD(2002), Labor Force Statistics 1981-2001.
중앙고용정보원, 청년패널조사, 2001.
통계청, 경제활동인구조사 각 연도.
통계청, 고용 노동 임금 조사.
통계청, 국민개정조사 각 연도. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 청년실업문제의 거시적 원인
1. 투자 시계
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Ⅲ. 남녀고용평등법의 내용
1. 모집과 채용에 있어서의 평등
2. 임금과 복지후생에 있어서의 평등
3. 교육·배치 및 승진에 있어서의 평등
4. 정년·퇴직 및 해고에 있어서의 평등
5. 육아휴직제
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임금제, 복리후생 적용
Ⅳ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 사례
1. 전산요원
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 정규직 전산요원과 비정규직 전산요원 대비 임금 및 근로조건 비교
3) 비정규직 사서의 인사관리 및 문제점
2.
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장점과 단점
1) 대통령제의 장점
2) 대통령제의 단점
(4) 현행 대통령제에 대한 비판에 대한 고찰
1) 대통령의 선출방법
2) 대통령의 임기
3) 대통령의 권한대행
Ⅲ. 그 밖의 대안으로서의 정부형태
1. 의원내각제
(1) 의원내각제의 개
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연히 성립하는 것은 아니다(대판 1993.1.15, 92누13035). 다만, 절차위반이 조합활동방해를 위한 수단으로 행해졌다면 부당노동행위가 성립한다(대판).
② 근로자에 대한 해고가 부당노동행위가 되어 무효로 되는 경우 임금(내지 이에 준하는) 손
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‘산업연수생제도’
3) 외국인인력대책 ‘고용허가제’ 마련
3. 한국에서의 외국인노동자 지원단체 배경 및 분포
4. 한국의 외국인노동자 지원단체의 활동
5. 외국인노동자 지원단체의 미래계획 및 설계
6. 맺음말
참고문헌
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연성 학보를 위한 인력운용 Tool을 설정 근로관계를 명확히 하여, 업무 Flow의 정형화, 표준화를 통한 인사업무의 효율성을 제고한다.
2) 주요개선사항
비정규직 활용부분을 재정립, 종합적인 인력 활용방안 제시한다. 부문별 고용관계의 명확화
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연봉제의 도입이 기존의 핵심적인 협약자율을 침해해서는 안 될 것이다. 그러므로 이 한도에서 노사협의회의 운용결과는 단체협약의 본질에 반하지 않는 것이어야 한다. 따라서 원칙적으로 단체협약의 본질적인 대상이 되는 사항(근로조건
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임금·통상임금의 상이점
30. 임금의 보호
31. 임금수준의 보호
32. 임금지급원칙
33. 임금채권의 우선변제
34. 임금채권의 보호
35. 휴업수당
36. 파업시 임금지급
37. 근로시간의 보호
38. 연장근로
39. 시간외근로와 시간외근로수당
40. 근로
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