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연금이라는 제도
에 대해서 이미 언급하였으나, 한국의 '경로연금'제도 역시 그러하다.
경로연금은 1997년 도입되었는데, 국민연금제도의 시행 과정에서 불가피하게 발
생한 피해를 국가가 보상해 주는 의미에서 도입되었다. 즉, 국민연금이
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연에 방지하여 근로자가 재해를 당하지 않도록 근본적인 사전대책을 마련하는 것이다. 우리나라는 그간 산업화ㆍ공업화ㆍ기계화의 추진에 따라 세계적으로 불명예스러운 매우 높은 산업 재해율을 나타내고 있는바 앞으로 보다 적극적으로
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정년제도는 여성들에게 불리하기 때문에 직급별 정년제도 도입을 반대합니다. (예전의 금융기관(은행)의 여성들은 전환고시를 통과해야만 승진고시 자격이 주어지는 등 승진이 극히 제한되어 있었습니다. 1993년 여행원제도가 폐지된 후 여성
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연 강화 및 기금운용 개선이 필요하다.
현행법에서는 장애인고용촉진을 위한 기금조성은 정부 또는 정부 외의 자로부터의 출연금 또는 기부금과 사업주의 부담금을 주된 재원으로 규정하고 있다. 하지만 정부출연금에 대해서는 어떤 징수조
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장점)
exit가 자유롭다.
단점: 정보의 축적과 상호교류가 힘듬 때에 따라서는 거래 비용이 높다
조직: 조직을 통해 거래
entry, exit가 자유롭지 못하다.
권한에 따른 명령과 집행
정보의 축적과 상호교류 가능
*network 조직 :조직보다 좀 더 유연하
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장점
1) 가난한 가구는 궁핍을 입증하지 않아도 된다.
2) 조사가 어렵지 않다.
3. 단점
1) 근로의욕의 저하가능성 → 근로연계복지제도(보조금받는 사람은 반드시 정부 제공의 직장에서 일을 하도록 의무화 ; 1996년)에 연계
2) 게으른 자에 대한
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임금피크제 도입
임금피크제는 일정한 나이까지는 연공서열에 따라 급여를 올려주고 그 이후부터는 오히려 일정급여를 깎는 대신 정년까지 고용을 보장해 주는 제도이다.
→퇴직에 대한 불안감 제거, 조직에 대한 충성심을 제고하여 생산성
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장점
3) 단점(극복방안)
(2) 연공서열제
1) 의미와 배경
2) 특징
3) 능력급의 도입
(3) 기업별 노동조합
1) 의미와 기업별 노조 조직률
2) 상대적으로 적은 노동 쟁의 발생 건수
3) 노사협의제의 제도화
4) 정보의 공
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임금을 삭감하는 방식이다. 우리나라 기업들이 주로 도입하고 있다.
고용연장형은 다시 정년연장형과 고용연장형으로 나뉜다. 주로 정년연장, 재고용, 근무연장, 정년제, 자회사 재고용등의 방법을 쓴다. 일본에서 유래한 임금피크제의 도입
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유한킴벌리 정혜원, 거름, 2004 1. 유한킴벌리 소개
(1) 개요
(2) 경영방침
(3) 연혁
2. 유한킴벌리 조직혁신
(1) 4조 2교대제
(2) 평생학습제도
(3) 자율관리팀
(4) 성과관리
(5) 가족친화경영
(6) 노사관계
3. 유한킴벌리 평가
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