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근로자가 2004. 1. 1부터 월임금 150만원씩 받다가 2004. 9. 1자로 이직한 경우의 받을 수 있는 구직급여는?
- 가입기간이 3년 8월, 연령이 40세이므로 실업급여를 받을 수 있는 소정급여일수는 150일이고 1일 평균임금은 48,913원(450만원 ÷ 92일)이므로
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근로를 시킬 수 있다.
(라) 休日·休暇의 適用
① 유급휴일: 사용자는 단시간근로자에 대하여 근로기준법 제54조의 규정에 의한 유급휴일을 주어야 한다. 이 경우 사용자가 지급하는 임금은 일급통상임금을 기준으로 한다.
② 연·월차유급휴가
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근로시간제 도 탄 력 화
현재 여건에서 탄력적 근로시간제 확대 반대
재량근로제 확대 반대
탄력적 근로시간제 확대(2주, 1월
단위 → 1년 단위)
재량근로제 적용대상 확대
근로시간 단축에 따른 임금
임금 삭감 반대
- 시간단축의 실효성 위
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주5일근무제와 정부정책에 대한 주요 쟁점
1. 시행시기
2. 탄력적 근로시간제
3. 연월차휴가
4. 초과노동한도와 할증률
5. 임금보전
6. 유급주휴
7. 생리휴가
Ⅸ. 주5일근무제 시행과 근로시간 단축을 위한 방안
Ⅹ. 결론
참고문헌
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연봉제
(2)기본연봉액 + 업적연봉액(성과급)혼합형 연봉제
(3)연수관리방식
2. 연봉제 도입의 전제조건
3. 연봉제 도입 배경
4. 연봉제 도입의 효과
5. 연봉제 도입과정
6. 연봉제의 특징과 장단점(사례)
1) 연봉제의 장·단
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연장근로 상한선을 그때마다의 상황에 따라 노동부장관이 정할 수 있도록 하여 탄력적인 규제가 가능하지만 규범적 강제력은 없다는 점을 특색으로 지적할 수 있다.
5. 특례연장근로와 할증임금
근로기준법 제58조 제1항은 명문으로 제52조 제
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근로자파견의 사법적 효과에 관한 것으로, 독일에서 보는 바와 같이 근로자파견이 위법으로 평가되면 사용사업자와 파견근로자간의 근로계약관계성립을 인정하여야 할 것이다. 다[230] 음으로 파견근로자의 임금에 관한 것으로, 파견근로자
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근로자 자신도 여자라는 이유로 특혜를 누리거나 특별한 보호를 받겠다는 생각을 하지 말고 어디까지나 동등한 자격과 동등한 능력을 구비하고 동등하게 작업수행능력을 인정받은 연후에 평등대우를 주장해야 하는 것이다. 그러나 여기서
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근로의 남용이 문제가 되고 있다.
그러므로 단시간 근로의 본래의 취지가 훼손되지 않도록 단시간근로자의 초과 근로시간의 상한을 정하고, 초과근로시간이 법정기준시간 미만이라 하더라도 가산임금을 지급하는 방안을 검토할 필요가 있다
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매우 궁금할 따름이다.
. 따라서 입법화나 직접 개입이 어렵다고 한다면, 행정지도 등의 방법을 통해 약정 휴일·휴가를 합리적으로 조정하고자 하는 정부의 노력이 필요하다. Ⅰ. 주 5일 근무제란?
Ⅱ. 주 5일 근무제 도입 관련 경과사항
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