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임금 피크제 대상 근로자에 대한 소득세를 경감하고 소득 공제를 확대해야 한다. 그리고 임금피크제 적용 대상 근로자들의 자기계발이나 재교육 등을 위한 재정적 지원도 확대해야 할 것이다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 임금피크제의 의미와 장점
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임금피크제의 이점은 사무직에서는 잘 살릴 수 없는 현실이다. 따라서 모든 직종에 임금피크제를 도입하기 보다는 실효성이 큰 생산직 위주로 도입해 나갈 필요가 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 임금피크제의 의미, 장점 및 사례를 파
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임금피크제 도입동향과 시사점, 경총 노동경제연구원, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본기업의 경제시스템
1. 종신 고용제
2. 주력은행(Main Bank)
1) 일본 은행
2) 한국의 은행
3. 계열(keiretsu)
4. 산업 정책
5. 높은 저축과 투자
1) 일본
2) 한국
3) 미
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피크제에 대해 만족감을 표출하고 있는데, 그 이유는 연령증가에 따라 비록 임금은 삭감되지만 정년이 보장되기 때문이다. 가뜩이나 권고사직과 40~50대 퇴직이 만연한 한국사회에서 정년을 보장받는 것은 상당한 의미를 가지고 있기 때문에
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임금피크제모델에 대한 연구는 중층적 노후보장생활제도가 미흡하고 실업 없는 노동이동이 가능하지 않은 가운데 조기퇴직이 현실의 고용조정방안으로 부각되고 있는 현 시점에서 유의미한 작업일 뿐 아니라 현실적합적인 연구라는 점에서
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