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피크제 도입 동향과 시사점, 대한상공회의소
공무원 정년단일화와 임금피크제 분석
노동부(2005) “임금피크제 매뉴얼”
노동부(2006.2), 보도자료「정부, 금년 임금피크제 지원제도 확정」.
www.NAVER.com 검색 지식in Ⅰ. 임금피크제의 정의
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피크제를 도입할 때에 고려되는 상황을 파악하고 노사 관계의 합의를 통해서 도입을 한다면 임금 피크제의 장점을 최대한 활용할 수 있으며, 고령화 사회로 진입 하는데 따르는 어려움을 해소 할 수 있을 것이다. 1. 임금 피크제의 정의
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임금피크제와 병행 실시하여 고령근로자들의 전문화된 능력을 적극 활용하고, 원한다면 정년이후에도 계약직이나 촉탁직으로 고용을 연장하는 방향으로 가야한다. 서론
-주제선정이유
-‘임금피크제’의 정의
-‘임금피크제’의 유형
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임금이 다소 줄더라도 정년을 보장 받음으로써 불안하지 않은 직장생활을 가능하게 하고 이는 곧 고령자 스스로 노후생활자금을 마련하게 하여 연금재정의 악화와 자녀에게 의지하는 문제를 본질적으로 해결할 수 있게 함으로, 임금피크제
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임금 피크제는 어느 시점 이후 정년까지 임금이 줄어드는 대신 정년을 보장받을 수 있다는 점에서 중장년층의 고용불안을 어느 정도 해소할 수 있을 전망이다. 1. 임금피크제의 정의
2. 임금피크제의 도입배경
3. 임금피크제의 효과
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