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정부인사포털, 2007. 10. 26, 〔한국정부 인사개혁의 평가와 과제〕 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
ⅰ. 참여정부의 정무, 고위직 인사제도
ⅱ. 참여정부의 코드인사
1. 코드인사의 의미
2. 코드인사의 부작용
Ⅲ. 결론
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참여정부의 코드인사 1
II. 1. 2 장관임면의 형성원인 2
II. 1. 2. 1 임명의 형성원인 2
II. 1. 2. 2 교체의 형성 원인 2
Ⅱ. 1. 3.참여정부의 인사 사례2
II. 1. 3. 1. 이슈의 배경2
II. 1. 3. 2 관행 타파와 파격 인사2
III. 결론 3
* 참고문헌 3 I. 서론 1
I.
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임명시 경영성과계약을 체결하도록 하고 이를 토대로 실적을 정기적으로 평가하도록 하였다.
4) 공직사회에서의 다면평가 활성화
참여정부 출범이후 1급 등 고위직 공무원에 대한 평가제도로 다면평가 방법이 정착되는 추세를 보여주고 있다
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참여정부가 출범한 지 얼마 되지 않았고, 더구나 최기문 경찰청장이 국회 청문회를 거쳐 임명된 후에 새로운 경찰정책을 수립하고 집행하기에는 짧은 기간이기 때문에 비평보다는 제안의 성격으로 논의를 전개하였다. 다만, 참여정부는 비판
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임명
기능
- 최고,최종심 법원으로서의 재판기능
- 고등법원과 지방법원의 상고사건
제16대 대통령 노무현 정부
-국민들의 자발적인 모금,선거운동- 대통령 선거 승리
-향후 국정운영- 국민의 참여가 핵심 역할
참여정부의 지향방
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