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․휴일근로의 제한 (근기법 제70조)
III. 갱내근로의 금지
IV. 시간외 근로의 제한
V. 육아시간의 보장
VI. 태아검진시간의 허용(근기법 제74조의2)
VII. 생리휴가의 보장
VIII. 임산부의 보호(산전후휴가의 보장 등)
X. 실무사례
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및 개근여부 불문
생리휴가는 여성의 생리라는 특수한 사정으로 부여되는 것이므로, 임시직/시간제 근로자 등 근무형태나 직종을 불문하고, 생리여부사실에 따라 모든 여성 근로자에게 부여되어야 하며, 또한 당해 월의 소정근로일수의 개근
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1. 매일 태동측정법(daily fetal movement count, DFMC)
2. 복부촉진(레오폴드 Leopold 복부촉진법)
3. 산부의 정상적인 요검사 결과와 대상자의 결과 정상 여부
4. 태아사정 (자궁저부 높이 측정, 맥도날드Mcdonald 법칙)
5. 태아사정(태아 재태연
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경우에는 민사 및 형사상 고소도 진행하도록 함.
임산부와 태아는 정기적인 검진과 치료를 통해 건강상태가 좋아짐. 1.사례개요.
2. 클라이언트의 발달사
3.가족력
4.사정
5.상담과정
6.W\'er의 개입 후 변화 사항 또는 치료과정 및 결과
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사정
ⅲ입원시상태
ⅳ분만전 신체검진
ⅴ분만시 처치----------------------------------------------8
ⅵ분만 후 치료
ⅶ기본욕구에 대한 간호
ⅷ산욕기 간호
ⅸ약물
ⅹ간호과정-------------------------------------------------13
Ⅲ결론-----------------------------
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