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개편이 이루어져야하며 이를 위해서 응시자가 광범한 교양교육과 전공교육을 성실히 이수하였는지의 여부를 평가할 수 있어야 한다. 이것이 원활하게 잘 이루어진다면 현행 시험제도처럼 투기적 성격의 신분상승의 기제로 작동하면서 특히
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PSAT 제도
1. 개요
2. PSAT제도의 실효성 논의
Ⅲ. 공무원인턴제도
1. 개요
2. 인턴 근무 및 임용에 관한 세부사항
3. 공무원 인턴제도의 긍정적인 효과
Ⅳ. 사례 및 사례분석
1. PSAT제도 사례분석(외국 고시제도와의 비교분석)
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임용제 혹은 인턴제도 등 인재 채용 루트의 다양화를 통하여 공직 접근에 용이하도록 하여 많은 인재가 공무원으로 발탁될 수 있도록 해야 할 것이고 이에 앞서 국가고시제도를 개편하고자 할 때 행정환경변화에 적합한 학습능력을 지닌 사
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: 구술시험
제2차(PSAT)시험 합격자를 대상으로 실시함
선발예정인원을 선발하되, 탈락자가 특정 광역자치단체 또는 특정 性에 집중되지 않도록 함
Ⅴ. 인턴 근무 및 임용
1. 인턴의 채용
인턴은 공채시험에 합격한 후 시보공무원이 될 자가 받
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PSAT의 도입으로 전문성과 기본소양을 갖춘 우수 인력을 적극 유치함으로 정부의 경쟁력을 높이고, 국가 인력을 효율적으로 활용하게 될 것이다.
<결론>
이상에서 공무원 임용 시험에서 가지고 있는 문제점들과 개선방향에 대해서 살펴보
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