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모델에서 사회복지사의 역할
2. 지역사회복지실천에서의 사회복지사의 실천기술
1) 옹호/대변기술
2) 연계 기술
3) 조직화 기술
4) 지역사회 교육 기술
5) 자원개발/동원 기술
6) 임파워먼트(역량강화)기술
7) 계획과 프로그램 기술
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대화관리법, 일지 쓰기
행동영역 : 행동시연
ㄴ. 관계의 변화 ? 인생이야기 책, 인생극장, 나-전달법, 자기주장훈련
ㄷ. 문제해결능력 향상 ? 브레인스토밍, 타임아웃, 임파워먼트
3. 종결단계
서비스관계를 끝내는 것은 클라이언트와 상담자 모
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단계 :자율 리더십 문화의 조성
조직 전반에 자율적 분위기를 촉진하고 자율업무시스템을 구축하여 신입구성원들도 동화될 수 있는 교육 및 운영체제를 발전시킨다(박필환, 2009).
< 슈퍼 리더십 및 셀프 리더십 모델 >
모델링
슈퍼리더
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임파워먼트(Empowerment)
1) 정의
2) 유사개념: 권한의 하부위양(delegation)
3) 특징
4) 임파워먼트의 원칙
5) 임파워먼트의 5단계
6) 임파워먼트 실천 사례
제2절. 조직정치
1. 조직정치의 개념
1)조직정치의 정의
2)조직 내 정
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단계인가?
[보기]
- 사업 목적으로 이용될 수 있는 잠재적 기술 변화
- 새로운 스타트업 벤처로 이어질 수 있거나 기존 조직이 합병·합작 벤처를 통해 새로운 벤처를 형성할 수 있음
- 새로운 시장 요구 또는 기존 요구를 충족 할 수 있는 개선
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대화의 파트너로 대함 (존중)
⑦ 변화의 상황에서 보다 의미 있고 유효함
리더가 조직의 변화에 초점
④ 경쟁적 가치 모델 (경쟁적 가치접근에 의한 리더십 )
- 단순화 또는 이분화 된 리더십 이론이 아니라 통합적 관점을 유지 하는 리더십 이
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대화를 통하여 형성된다.
▶ 팀학습
팀구성원들이 바람직한 결과를 얻기 위하여 의도적체계적으로 지속하는 학습행위이다. 이러한 팀학습을 위해서는 어떤 결론을 내기이한 토론도 중요하지만, 타인의 관점이나 의견을 존중하면서 자신의
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모델
Ⅱ. 주요개념
1. 주요개념
2. 기본전제
Ⅲ. 문제에 대한 관점
Ⅳ. 치료목표 및 방법
1. 치료의 목표
2. 치료의 방법 및 단계
3. 치료자의 역할
Ⅴ. 이론과 치료 효과에 대한 평가
Ⅵ. 사례
1. 상담 개요
2
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임파워먼트 모델은 사람들의 결함과 무능력에 초점을 두는 병리적 관점과는 다르게 그들이 가진 능력과 강점을 확인, 이용, 증진, 강화하는 것이며 생활주기에 따른 실천과정에 유용하고 사람들의 능력, 가치, 열망, 수행능력과 자원을 강조
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임파워먼트 모델 적용과 이에 대한 자신의 의견 진술
임파워먼트 모델에 의해서 실천활동을 하는 사회복지사는 종래의 문제해결모델에서 사용하는 접촉단계, 계약단계, 개입단계, 평가 및 종결단계와 같은 문제해결중심의 실천과정을 탈피
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