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임파워먼트와 같은 개념의 이해가 필요하다.
7) 정치 사회적 행동
이 모델의 초점은 정책 결정자들의 변화를 통해 사회적 정의를 이루는 것이다. 지역사회 욕구를 간과하고 기회의 불평등을 조장하는 정책 결정자들에 도전하고 부정의한 상황
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이론
2) 경로-목표 이론
ⅲ. 새로운 리더십 ------------------------------------------------------- 26
1. 거래적 리더십
2. 변혁적 리더십
3. 슈퍼 리더십
4. 셀프 리더십
5. 임파워먼트 리더십
6. 감성 리더십
7. 서번트 리더십
8. 유머와 리더십
9. 여
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임파워먼트 모델은 클라이언트와 사회복지사의 협력적인 관계(partnership)와 수평적인 관계를 중시한다.
클라이언트와 클라이언트를 원조하는 사회복지사와 같은 전문가간의 관계는 이전의 도움을 제공하는 전문가에게 부여된 권위적, 불평등
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이론 등으로 대표된다. 새로운 리더십 이론들은 전통적 연구에서 리더십 유효성에 판단기준으로 다루지 못했던 임파워먼트, 자아개념, 혁신행동, 자발적 행동 등의 변수를 분석하고 있다. 이를 통해 새로운 리더십 이론들은 전통적 리더십 이
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임파워먼트
3) 교육
4) 세계화, 국제화
5) 인권침해 및 피해사례
6) 인식전환
4. 과제물을 준비하는 과정에서 다문화 영화 ‘완득이’를 보고 변화된 나의 생각
5. 다문화 대상에 대해 더 깊이 보기 위해 어떤 작업이 필요한 지
6. 시사점
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자료원
자료수집방법
자료수집시기
저소득 취약가정 아동이 멀티미디어 교육을 통하여 여가를 선용하는 방법을 익힌다.
-교육참여율
-캠페인 홍보 건수
강사 일지, 복지관 자체조사, 상담일지
전화상담, 인터넷 상담, 대면 상담
분기별
저소
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개개인까지 확대되면서 셀프리더십, 임파워먼트 등의 개념이 등장하게 되었다. * 리더십이란 무엇인가?
* 리더십과 영향력
* 영향력을 미치는 방법
* 전통적 리더십이론의 전개
* 전통적 리더십이론의 전개
* 최근 리더십의 동향
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임파워먼트를 발전적으로 재해석할 수 있는 토대를 제공해 준다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 생태체계 관점을 사회복지실천에 적용함에 있어서 장단점을 논해 보았다. 생태체계 이론은 인간을 비롯한 다양한 유기체가 환경 속에서 어떻게
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이론과 실무를 익혀나갈 것이다. 끝으로 문화다양성 측면에서 다문화 의료대상자를 고정관념에 의해 판단하거나 자신의 문화나 민족이 우월하다는 신념으로 업무를 수행해서는 안 된다. 이를 위해 문화상대주의적 관점에서, 우리와 다른 문
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이론, 계축문화사, 2014. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 간호사의 감정노동
2. 간호사의 직무스트레스
1) 직무스트레스의 정의
2) 간호사의 직무스트레스
3. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형
4. 선정대상에 대한 인구 사회 및 생활양식특성
5. PRECEDE-PREOCE
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