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1. 팀, 팀워크의 개념과 필요성
○ 팀의 정의
○ 팀워크의 정의
○ 팀워크의 필요성
2. 팀워크의 구성요소
○ 유연성
○ 커뮤니케이션
○ 사 기
○ 목 표
○ 임파워먼트
3. CJ의 팀워크 사례
○ 팀워크의 문제점 발생
○ 문
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성과를 극대화하는 데 중요한 역할을 합니다. 1. 인적 자원 관리의 정의
2. 임파워먼트의 중요성
3. 팀 기반 업무 할당의 이점
4. 인적 자원 관리의 전략
4.1. 교육 및 개발
4.2. 의사소통 및 피드백
4.3. 성과 평가 및 보상
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임파워먼트와 팀워크가 있었다. 본론에서 지식근로자들을 잘 활용하는 사례료 인용한 유항킴벌리 회사는 사회적 자본 수준이 매우 높은 기업으로 지식근로자를 효과적으로 활용하는 기업으로 일찍부터 많은 주목을 받아온 기업이다.
Ⅳ. 참
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팀워크와는 구별된다고 할 수 있으며, 조직에서의 인간관계적 팀워크 수준에 따라서 성과도 달라질 것이다.
참고문헌
김달원. (2019). 임파워링 및 비인격적 리더 행동이 직무열의와 팀워크 행동에 미치는 영향 -심리적 임파워먼트의 매개역할
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4. 임파워먼트(empowerment) ····························································
5. 임파워먼트 향상을 위한 전략 제시 ··············································
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임파워먼트 실천 매뉴얼”, 시그마 컨설팅, 1998
박원우, “임파워먼트와 기업문화”, 서울 : 삼성정신문화연구소, 1995
박선아, “조직문화, 리더십 직무특성이 임파워먼트(empowerment)에 미치는 영향에 관한 연구”, 숙명여자대학교 석사학위논
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