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사례연구내용
1. 사례개요 3
2. 클라이언트 인적사항 3
1)
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및 동원
1) 자원개발 및 동원의 의의
2) 지역사회자원 개발·동원의 방식 및 기술
6. 임파워먼트(역량강화) 기술
1) 의의
2) 임파워먼트의 기술
7. 갈등조정 및 협상
1) 갈등과 협상의 의의
2) 갈등의 기능
3) 협상의 지침
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개방화
나. 조직의 슬림화
다. 수평적 통합화
2. 조직 운영상의 장점
가. 분권화를 통한 임파워먼트
나. 혁신을 통한 경쟁력 배양 네트워크 (network) 조직구조
기업 소개 및 브랜드 소개
사례연구
요약 결론
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임파워먼트, 직무스트레스, 조직몰입의 매개효과. 간호행정학회지,19(3), 372-381. http://dx.doi.org/10.11111/jkana.2013.19.3.372.
허영혜, 장인성(2015). 사회복지조직의 인적자원관리와 이직률의 관예에 대한 연구. 한국사회복지학, 67(1), 189-213.
정복례(2013).
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실천의 이해, 학지사, 2016 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 자기결정과 임파워먼트
2. 다양성 및 문화적 이해
3. 비판의식의 개발
4. 상호학습
5. 사회정의와 공평한 배분의 실현
Ⅲ. 결론(내가 생각하는 가장 중요한 가치와 이유)
Ⅳ. 참고문헌
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실천해 나가야 한다.
9. 참고자료
신희성.(2016).우리나라 근로자의 이직관리에 관한 연구. 숭실대학교 중소기업대학원 석사학위 논문.
강순정(2017). 병원간호사의 관계지향 간호조직문화와 이직의도 간의 관계에 있어서 임파워먼트, 직무스트
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실천되어져야 할 것이다.
Ⅳ 참고자료
- 사회복지공동모금회, “변화를 위한 나눔”, 2010
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 곽경자, “요양시설 사회복지사의 임파워먼트가 직무만족에 미치는 영향”, 대구한의대, 2011
- 신덕찬, “사
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임파워먼트에 대한 연구”, 서울시립대, 2007 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 청소년의 사회 참여의 개념
2. 청소년의 사회 참여 확대를 위해 해결해야할 과제
1) 가정차원에서의 과제
2) 학교차원에서의 과제
3) 지역사회차원에서의 과제
3.
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제3자에게 두 사람의 관계속성을 질문하는 기법이다.
참고문헌:
인간행동과 사회환경 (권중돈김동배 공저) 일반체계이론
제1절 인간관
제2절 기본가정
제3절 주요개념
제4절 체계의 발달
제5절 사회복지실천에 대한 적용
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실천적 행동으로써 구성원 개인의 성과뿐만 아니라, 조직의 성과 향상을 도모하는 행동을 의미한다.
Ⅳ. 참고문헌
김영춘 외(2012) 조직문화, 임파워먼트와 신뢰와의 관계. 한국콘텐츠학회논문지.
진유식(2016) 사회복지조직 윤리경영의 조직유
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