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임파워먼트 리더, 의료조직의 사회적 역할을 소명껏 실천하는 윤리적 리더가 요구된다. 뿐만 아니라 21세기는 종업원 각자가 내부관리자로 활동하는 셀프 리더의 시대가 될 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
강윤숙, 신미자 외 3명 저. (2010). 간호관리와
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사례 연구를 통해 이 사실을 확인할 수 있었다.
리더십이란 그룹 구성원 또는 부하에 대해서 각각의 능력과 의욕을 충분히 발휘하게 만들고, 동시에 일의 방향을 정확하게 보여줌으로써 그룹의 목적을 달성하는 힘을 말한다.
사람을 다루는
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Empowerment Model)
임파워먼트 행정조직은 관리자들이 지니고 있는 권한을 실무자에게 이양하여 그들이 책임감을 가지고 잠재능력과 창의력을 최대한 발휘하도록 만들어 가도록 하는데 그 의의가 있다.
특히 시시각각 변화하는 현 시대에 적절
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실천원리를 생동하는 시스템에 적용하는 활동이다
3) 조직개발은 조직변화를 위해 주로 규범적-재교육적 전략에 의존하고, 이차적으로
4) 조직개발은 시스템 접근법에 입각해서 조직의 삶을 이해한다. 시스템 접근법에 입각해서
5) 조직개
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실천과 수퍼비전. 학지사.
주상현 외(2003). 사회복지시설종사자의 직무만족에 영향을 미치는 요인 연구. 한국사회와 행정연구 제 14권.
진동숙(2001). 사회복지관 중간관리자의 수퍼비전과 사회복지사의 소진과의 관계연구. 부산대학교 석사학
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발전방향, 중앙공무원교육원, 2007 1. 코칭의 정의
2. 멘토링(또는 코칭)의 필요성
3. 코칭과 성과관리
4. 효과적인 코칭을 위해 필요한 기술
5. 국내/외 우수 사례
6. 멘토링(또는 코칭)을 조직 내에 효과적으로 적용하는 방안
참고문헌
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4) 지역사회 기반 멘토링 - 학교 기반 멘토링
5) 대면적 상호작용 - e 멘토링
4. 링컨의 멘토링
5. 멘토링의 필요성
6. 효과적인 코칭을 위해 필요한 기술.
7. 국내/외 우수 사례
8. 멘토링을 조직 내에 효과적으로 적용하는 방안
참고문헌
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임파워먼트, 지적 자극, 인격적 통합성
- 조직구성원을 리더로 개발
- 조직구성원이 높은 욕구를 지향하게 지원
- 조직구성원이 공익을 지향하게 지원
- 비전성취를 위해 헌신을 실천하도록 지원
참 고
사회복지행정론 남 기민 나남
사회복지
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임파워먼트를 향상시킬 수 있을 것이다. 청소년 자신 스스로 자신의 능력, 성공, 가치를 믿고, 할 수 있다는 자신감을 갖도록 하는 것은 매우 중요한 방편이 될 수 있다.
둘째, 가족구조와 기능이 취약한 청소년에 대한 사회적 지원을 확대하
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사례옹호
④ 역량강화
47. 동기(motivation)의 설명이 틀린 것? ①
① 자유롭다
② 움직인다
③ 인간행동 예측
④ 라틴어
48. 동기부여 유의성 설명이 틀린 것은? ④
① 승진
② 경제적 유인
③ 성취감
④ 상여금
49. 리더십의 유형에 포함되지 않는
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