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동기를 부여하고 있다.
최근년도 복지후생지원실적
-사내근로복지기금 출연금 : 450백만원(2001년도 100백만원출연)
-지원실적(단위:백만원)
구분
1999년도
2000년도
2001년도
생활안정자금 및 주택자금지원
42( 5명)
27( 4명)
65( 6명)
자녀학자금지원
14
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채용 시에 해당근로자에 대하여 회사의 경영방침, 취업규칙 및 안전보건관리에 필요한 내용의 교육
2. 특별교육 : 업무내용 변경 또는 특별히 필요하다고 인정되는 교육
3. 교양교육 : 종업원의 개인능력 개발과 자질향상, 취미개발 등 직무 와
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채용, 교육, 의사소통, 복리후생이라는 네 가지 요소로 이루어져 있다.
▷ 적절한 인재 채용
: 채용은 캐스팅 센터에서 전담하고 있는데 각종 디즈니의 캐릭터가 장식된 건물 안에서 입사 희망자는 면접에 앞서 보수, 필요한 자질 등의 내용
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채용하는 것도 중요하지만, 이들을 조직 내에 붙들어놓는 유지전략이 더 어렵다. 삼성의 경우에도 어렵게 S급 인재를 어렵게 입사 시켰지만 계약이 만료함과 동시에 다시 미국이나 다른 기업으로 이직하는 경우가 있었다. 중견기업의 경우 인
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채용대행스튜어디스학원 - http://www.stewardessbang.co.kr
· ANC 스튜어디스학원 - http://www.anc1989.com
· AVA 스튜어디스학원 - http://www.avacrew.com
【목차】
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일반 면접
Ⅲ. 대한항공
Ⅳ. 동방 항공
Ⅴ. 결론
※참고자료 및 홈페이지 Ⅰ. 서론
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채용 시에 해당근로자에 대하여 회사의 경영방침, 취업규칙 및 안전보건관리에 필요한 내용의 교육
2. 특별교육 : 업무내용 변경 또는 특별히 필요하다고 인정되는 교육
3. 교양교육 : 종업원의 개인능력 개발과 자질향상, 취미개발 등 직무와
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입사 희망 회사 순위에서 8위로 올라섰다.
<표 1> 중국 대학생의 입사 희망 회사 순위
2004년
2005년
1
하이얼(중)
1
하이얼(중)
2
IBM(미)
2
IBM(미)
3
P&G(미)
3
P&G(미)
4
중국추중통신(중)
4
레노브(중)
5
마이크로소프트(미)
5
화위(중)
6
레노브(중)
6
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① 일반관리계 본 봉액표 ( 기술계포함 )
② 기능직 본 봉액표
Ⅲ. 복지 및 재해보상규정
1. 안전과 보건
2. 체육진흥 시스템
3. 후 생
4. 재해 보상
5. 연 월차휴가 보상
Ⅳ. 수협 인사관리시스템에 대한 견해
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후, 중국은 또 과학 실험 위성, 귀환형 위성, 정지궤도 통신위성을 개발하고 발사해 위성의 귀환, 하나의 로켓에 의한 복수의 위성 탑재, 위성의 동기 정지궤도 등의 선진 기술을 마스터 하고 있다. 1990년 4월 7일 중국은 처음으로 국외로부터의
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채용 증가
사회
교육
환경
학력
고등교육이상(최소기준),
개인능력표시
학력(전공) + 자격(전공전문자격)
사회 교육
능력중심사회(평생학습의 중요성)
훈련
향상훈련(현장실무위주)
경호
자격
제도
자격의 기능
입사 전직용(숙련형성 평생
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