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관해 이해하도록 돕고 있다.
(2) 입양부모를 위한 상담서비스 제공
입양부모는 불임, 부모역할, 친부모에 대한 불안 등으로 인한 심리적 문제를 경험하고 있으므로, 입양 전후에 상담서비스가 제공되어야 한다. 공개입양부모를 대상으로 한 복
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육아옵션근무제도(일본의 제도)
①육아옵션근무제도를 적용 했을 때의 장점
이 제도의 가장 큰 장점은 여성에게 선택권을 부여한다는 것이다. 물론 임금의 60%밖에 못 받지만 자녀가 자라는 것을 옆에서 지켜볼 수 있다는 것이 큰 장점이다.
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있는 육아휴직만이 입양과 출산을 똑같이 적용하고 있으나 관례가 없는 관계로 대부분의 입양부모들은 육아휴직자체도 받지 못하고 있다. 출산휴가가 산모를 위한 법이므로 출산을 하지 않은 입양휴가는 당연히 주어지지 않는 것이라고 생
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휴가와 동일한 입양휴가가 필요하다.
외국의 경우 입양 시 출산휴가와 동일한 입양휴가를 주고 있다. 하지만 우리 나라는 무급으로 시행되고 있는 육아휴직만이 입양과 출산을 똑같이 적용하고 있으나 관례가 없는 관계로 대부분의 입양부모
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휴가와 동일한 입양휴가가 필요하다.
외국의 경우 입양 시 출산휴가와 동일한 입양휴가를 주고 있다. 하지만 우리 나라는 무급으로 시행되고 있는 육아휴직만이 입양과 출산을 똑같이 적용하고 있으나 관례가 없는 관계로 대부분의 입양부모
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휴가
2) 출산 후 지원정책 (p 6)
- 출산수당
- 산후 육아 휴가
- 육아휴직
- 개인보육사
- 가족수당
- 집단보육시설
- 개학수당
3) 기타 지원제도 (p 11)
- 입양휴가제도
- 입양 수당
- 장애아 교육수당
- 일일 보호자 수당
Ⅳ. 결론 (p 14)
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입양부모를 위한 사전·사후 서비스 프로그램 개발을 위한 기초조사연구”. 아동권리연구. 제5권. 제2호. 한국아동권리학회.
손승영(2001). 가족정책의 새로운 방향과 과제. 여성과 가족정책 세미나: 가족정책의 새로운 전망. 한국여성개발원, 3-
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입양을 희망하는 미혼모의 과반수가 여건이 허락되면 본인이 양육하거나 또는 여건을 마련 후에 데려다 키우고 싶다고 답하고 있음을 볼 때 미혼 모자를 위한 복지정책의 적극적인 대책이 요구되고 있다.
또한 외국의 미혼모 보호제도에 대
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육아 휴직 및 돌봄 시설 지원금 등 다각적 제도와 병행할 때 효과가 극대화된다. 단순히 금전적 보상에만 의존하기보다 양성평등 문화 확산, 유연 근무제 확대, 육아 휴직 정착 등 사회 구조적 개선 노력이 동반되어야 한다. 해외 사례를 제시
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