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입덧이나 부작용 또는 안정의 필요성이 있을 경우
임신 4월 미만 즉 84일까지의 기간 중에 발생한 유산조산사산의 경우
(다) 여성보건휴가 : 여자 교원은 매 생리기와 임신한 경우 정기검진 등을 위하여 매월 1일의 여성보건휴가를 얻을 수 있
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교원휴가업무처리요령 3장 라목)
(가) 출산휴가는 산모의 건강을 고려하여 출산일 또는 출산예정일을 기준으로 출산 후에 45일 이상 확보되도록 부여하며, 아래의 경우에는 일반병가를 허가할 수 있음.
1) 임신중에 심한 입덧이나 부작용 또는
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교원연금법 제31조 제4호), 교원노조법 제5조 제4호는 “전임자는 그 전임기간 중 전임자임을 이유로 승급 기타 신분상의 불이익을 받지 아니한다”라고 규정하고 있으므로 휴직기간의 전부를 퇴직수당 산정에 산입하여야 할 것이다.
교원의
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교원 - 연가일수를 초과하는 수업일수
(바) 포상휴가 - 6일 이내
(사) 장기재직휴가 - 재직기간 20년 이상 - 10일
(아) 재해구호휴가 - 수해, 화재, 붕괴, 폭발 등의 재해교원 및 재해지역에서 자원봉사활동을 하고자 하는 교원 - 5일 이내
(자) 퇴직
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자 하는 학교가 늘어나고 있다. 미국의 전미교원연맹(AFT)은 개별학교가 학교운영위원회의 결정에 따라 단체협약의 구속력으로부터 벗어나는 것을 받아들일 수밖에 없게 되었다. 이는 단체교섭과 그 산물인 단체협약 중심의 교원노동관계를
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교원의 사회경제적 지위향상 및 교직에 우수인력을 유치하고, 교육활동에 전념할 수 있도록 하는 노력이 강화되어야 한다. 여기에는 언론 등 국민 여론의 지지를 바탕으로 교육부를 비롯한 예산 당국이나 입법기관의 협력지원이 결정적이다.
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교원단체는 교사들을 위해 모인 단체이기는 하지만 교사들은 학생들이 있기에 의미가 있다.
참고문헌
▷ 강태원 외(2002), 교원단체의 이해와 갈등관리, 서울대학교 교육행정연수원
▷ 권윤정, 초중등교사의 교원단체 활동에 대한 인식연구,
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할 것이다.
4. 교원경력 기록부제 도입
근무평정은 학교경영자로서의 승진을 위한 자료로만 이용될 뿐 합리적인 교사 평가로서의 역할을 하지 못한다. 따라서 교사의 특기와 적성을 살린 인사관리에도 한계가 있으며, 교원의 전문성 신장을
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교원노동관계조정위원회가 조정을 전담하고 조정기간도 30일로 연장하고 있는 점 등을 들 수 있다.
그러나 교원노조법의 규정 중 국공립학교 교원과 실질적 차이가 있는 사립학교 교원의 통일적 취급하고 있는 점, 가입자격에서 대학교원을
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교원은 교육자적 전문성과 윤리관을 가져야 한다는 교육 논리, 교원의 처우는 교원의 능력에 상응하여 차별되어야 한다는 경제 논리, 교원을 임금 근로자로 보는 노동조합 논리 등이다. 따라서 교원 문제에 대한 접근은 어느 시각에 입각해서
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