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있는 실정이다. 이로인하여 채용전략, 채용기준, 채용 프로세스의 변화를 요구하고 있다. 올바른 사람을 채용하면 생산성 향상 및 이윤 창출에 지대한 영향을 미치게 된다. 하지만 많은 기업에서는 채용의 중요성을 간과하는 경향이 있다. 과
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대한 깊이 있는 통찰은 제공해주나 중·고등학생위주로 적용할 수 있다는 한계가 있다. 반면 커리어넷은 다양한 연령층을 겨냥해 진로탐색을 할 수 있지만, 직업위주의 사이트로 볼 수는 없고 학교 학과 관련 정보에서 직업으로 이어진다. 워
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자기소개서가 마음에 들 경우 채용이 되는 행운도 일어난다.
7) 경력사항이 될만한 훈련과정을 수강해라.
컴퓨터 관련 과정이나 멀티미디어 과정, 취업직종과 연관된 강의를 들음으로써 같은 길을 가고자 하는 다른 사람들과 자연스레 모임
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대한 설명 중 옳은 것을 고르시오.
1) 확산적 사고를 자유롭게 하는 사람은 외견상 전혀 관계없어 보이는 분야의 지식도 결합시킬 수 있다.
2) 우리가 살아가면서 비창조적인 접근법을 반복하는 이유는, 누구나 창조적으로 될 수 있는 잠재력을
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있는 할인점간의 경쟁
◎. 최근동향
●. 인터넷과 전자상거래의 성장
●. 가격경쟁으로 인한 소비자 파워 강화
●. 합리적 소비문화 확산
●. 유통의 새 강자 온라인
●. 새로운 경쟁구도 형성
◎. 할인점시장
●. 할인점 업태의
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신입생을 선발한 후 학생들의 진로 변경 가능성을 열어놓기 위해서 부전공, 복수전공, 전과, 편입학 등을 활성화시킴과 동시에 상황에 따라 학과나 전공별 정원에 대한 융통성을 부여할 수 있도록 하는 것이 필요하다.
참고문헌
◎ 교육부(1998
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입사지원동기를 더욱 명확히 하고 자신의 경험과 능력을 바탕으로 미래 포부와 연계시킬 수 있는 Fact 중심의 논리적인 스토리를 만드는 것이 매우 중요하다고 생각합니다. 이러한 스토리가 이력서와 자기소개서에 비추어졌을 때 인사담당자
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대한 인식개선
▷ 취업에 대한 희망적인 뉴스 보도 자료
장애인 고용의무화 확대
장애인 정보화교육 '1년만에 플래시 프로그래머 취업'
'날 필요로 하는 곳 있으리라 생각'
<장애인의 삶 13> 지체1급 장홍민 변호사
[주공] 신입직원 2
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신입사원 Retention전략, 인사고과나 경력개발, 임금과 같은 부분은 비록 씨앗을 고를 때 모든 씨앗이 건강하지 않았더라도 모두 잘 자라날 수 있도록 비옥한 토양과 거름의 역할을 담당하면서 인사관리라는 체계를 이루어나가는 과정인 것이고
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있는 해운산업은 분야별로 기본적인 시장기구의 특성을 가지고 있으므로, 해운서비스에 대한 품질도 비동질적이며 대단히 다면적일 수밖에 없다. 그럼에도 불구하고 해운서비스품질에 대한 명확한 개념이 정립되어 있지 못한 것은 지금까지
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