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있는지 기술하고, 그 중에서 특히 본인이 생각하기에 가장 효과적이라고 생각하는 방식에 대한 사례를 들어 이유를 설명해 보았다. 핵심인재는 개별 인재 평가 프로세스를 통해 검증된 인재로서 기업에게는 미래의 리더를 의미한다. 그리고
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중요성은 더욱 증대될 것으로 예상된다. 강점관점, 임파워먼트 접근, 클라이언트 중심 접근 등 현대 사회복지실천에서 강조되는 실천 철학들은 모두 클라이언트의 주체성과 자기결정권을 존중하며, 클라이언트와 사회복지사 간의 동반자적
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관계.\" 인사관리연구, 18(2), 89-102. 목차
1. 서론
2. 회사에서 제공하는 교육훈련 방법
2.1 강의식 교육
2.2 실습 및 워크숍
2.3 멘토링과 코칭
2.4 자기주도 학습
3. 본인에게 가장 잘 맞는 교육훈련 방법과 그 사유
4. 결론
5. 참고문헌
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중’”, 「대한내과학회지」.
길병옥 외(2003). “국가 위기관리체계 확립방안 및 프로그램 개발에 관한 연구”, 「국제정치논총」.
김영욱(2006). “위험사회와 위험커뮤니케이션: 위험에 대한 성찰과 커뮤니케이션의 필요성”, 「커뮤니케이
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, 정남운, 조성호. (2019). 상담심리학의 기초. 학지사. 목차
1. 서론
2. 면담 기초기술의 개념과 중요성
3. 13가지 면담 기초기술에 대한 분석
4. 6가지 면담 기초기술의 사례 및 활용
5. 라포형성을 위한 효과적 방법론
6. 결론
7. 참고문헌
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