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비정규직 근로자들의 차별과 고용불안정 문제를 해결하기 위한 입법적 조치가 행해져야 할 것이다.
참고문헌
김선수, “비정규 근로형태의 법적 보호방안”, 노동법률 제111호, 2000.8.
김선수, “비정규근로자 보호를 위한 법개정안”, 비정규
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방향', 이정일 수석연구원
1) 일자리 창출을 최우선 목표, 기업활력 제고를 핵심수단으로 설정
'노사 상생'으로 기업활력을 높여 반듯한 일자리들을 창출하는 것이 첫 번째 과제이다. 우선은 일자리가 있어야 임금인상, 주 40시간제, 비정규직
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근로자와 근로시간이 거의 동일한 경우가 많다. 단시간근로자라는 이유만으로 급여수준과 복지 및 고용안정이 라는 측면에서 차별대우를 받을 뿐 실제 근로시간은 통상근로자와 동일한 형태로 남용되 고 있는 것이 현실이다.
비정규직근로
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비정규직 교육에 소극적인 점을 감안해, 국가적으로 비정규직관련 프로그램을 만들고, 적극 활용하는 기업에 대해 다양한 혜택을 주는 방안을 검토해야 한다. 직업교육 강화를 통해 비정규직근로자의 직무능력이 향상될 수 있고,더 나은 일
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정규직과 비정규직이 연대와 단결해야 문제 극복.
정부의 적극적 개입 필요
<참 고 문 헌>
1.단행본 및 보고서
강성태.2003,미국법에서의 비정규직의 규율, 노동법연구 제15호,서울대.
국가인권위원회.2008,무기계약직 근로자 노동인권상황
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정규직 근로자를 모형으로 설계된 기존 사회보험제도를 그대로 적용하는 방식이었으나 사회보험 관리운영기구의 기능 재조정이 동반되지 않았기 때문에 실패해가고 있다. 넷째는 이 글의 전체적 논지에 해당되는 것으로 비정규직의 사회보
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자간의 갈등이 다양하게 드러나고 있다. 이는 정규직 노동자의 비정규직 노조 가입과 연대 거부에서, 나아가 상호 충돌로까지 이어지기도 하였다. 그동안 잠복해 있던 정규직과 비정규직의 갈등은 조직화와 투쟁 국면에 접어들자 더 이상 방
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비정규직 사업에 대한 원칙 및 방향을 수립하고 이에 따른 교육사업도 시급한 상태
2. 비정규직 운동의 관점
-많은 경우 정규직 노조에서 비정규직 노동자들의 처우개선 및 차별철폐 문제를 접근하는데 있어 시혜적 차원에서 접근하고 있음
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자료를 토대로 하여 제시하였다.
<해결책>
5.1. 비정규근로에 대한 노동법적 규제
- 법적으로 이들이 '하청업체의 정규직 근로자인가? 아니면 원청업체의 비정규직 근로자인 가'에 대한 법적 해석이 필요하다. 이를 토대로 양 업체 사이에
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비정규직도 실업문제 해결을 위한 주요한 해결방안 중 하나다. 노동계의 실질적인 비정규직 보호법안 주장은 실질적으로 비정규직을 보호하는 것이 아니라 오히려 기존의 일자리조차도 상실시키는 등 비정규직 근로자에게도 피해를 유발하
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