|
노동의 활용은 전 세계적으로 증가추세에 있고 이는 우리나라도 마찬가지이다. 즉, 우리나라의 비정규 근로자의 규모는 기업의 노동비용절감과 고용의 유연성 확보를 위해 계속해서 증가되고 있다.
우리나라 비정규근로자의 근로조건을 살
|
|
|
비정규직의 급증이 장기적으로 기업경쟁력을 제고하지 않을 수 없을 것이며, 결국 정규직의 고용불안은 기업의 생산성과 조직전념도의 하락이 쉽게 복원될 수 있는 성질의 것이 아니라는 점을 유의 할 필요가 있다.
금융기관(사용자)은 노동
|
|
|
노동부, 2011.
안주엽 외, 비정규근로의 실태와 정책과제2, 한국노동연구원, 2002.
외국인이주노동운동협의회, 고용허가제 7년 이주근로자 실태조사보고 및 토론회, 2011.
유계숙, 가족 친화적 조직문화가 근로자의 일-가족 조화와 삶의 질에 미
|
|
|
비정규직 근로자의 정규직 전환을 강제하기에 앞서 정규직 일자리를 만들 수 있는 경제적 유인부터 고민해야 하며, 노동계는 기업이 처한 현실을 직시하고 비정규직의 양산과 이로 인해 발생하는 문제점을 근원적으로 해소하기 위해서 지나
|
|
|
노동) 사례
1. ILO협약
2. 영국, 미국, 호주 등 영미계
3. 일본
4. 독일
5. 프랑스
Ⅷ. 향후 파견근로(파견노동)의 과제
1. 단기파견시장의 육성
2. 서비스의 질적 제고(영세성의 극복)
3. 고용권 및 사용권 질서의 확립(시장 교섭력의 균형)
4.
|
|
|
노동력이 비정규(정형)직화 되고, 이로 인해 많은 일하는 여성들의 노동기본권과 평등권은 실종되어 버렸다.
여성의 비정규직화는 단기계약, 간접고용, 특수고용형태로 매우 다변화되어 가고 있다. 이미 여성노동자의 70%가 임시·일용고로 심
|
|
|
및 행정적 비효율성에서 비롯되고 있다. 따라서, 고용유동성이 매우 높은 비정규 근로계층에 대해 사회보험의 적용대상 파악과 자격관리?보험료 부과?징수의 효율적 관리운영능력을 개선하기 위해서는 향후 기존 4대 보험기관의 업무 일원화
|
|
|
노동자에게 동등하게 적용한다.
③ 전용의무실, 휴양소 이용, 근무복선물 등의 지급, 안전보호구의 지급 등 모든 복지후생에 있어서 비정규직과 정규직을 동등하게 대우한다.
제 조【근무복등】① 회사는 조합과의 합의 아래 선정한 ( )벌의
|
|
|
비정규노동자는 단일한 집단이 아니며, 그 형태에 따라 파트타임, 임시직 등 다양하게 나뉜다. 이와 함께 계층위계 내에서의 위치에 따라서도 다시 나눌 수 있을 것이다. 즉 상대적으로 노동시장 및 노사관계 지형에서 유리한 입장에 있는 비
|
|
|
문제가 공론화 된 IMF 이전 타회사와는 다르게 비정규직 사원들이 자신들에 대한 처우를 당연하게 받아들이고 있었다. IMF이후에는 더욱 악화된 처우로 인하여 비정규직 노동조합을 결성할려는 노력을 하였으나 쉽게 그 뜻을 이루지 못하다가,
|
|
메뉴펼치기
