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실태조사 - 국가인권위원회, 2008
감정노동의 결과에 관한 연구 - 정무관, 임효창, 최항석, 서비스경영학회지, 2008
서비스 종사자의 감정노동이 직무스트레스에 미치는 영향에 관한 연구 - 최진숙, 경희대학교, 2008
대인 서비스 노동의 특징에 관
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노동시장의 채용과정
1. 채용방식
2. 구인과 미충원
3. 인력의 과부족
4. 채용과 차별
1) 연령제한
2) 성별 제한
Ⅳ. 기업 내부노동시장의 인적자본
Ⅴ. 기업 내부노동시장의 보상관리
1. 연공급
2. 연봉제
3. 이익분배
Ⅵ. 기업 내부노
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비정규 고용은 IMF 외환위기 이후 구조조정과 더불어 급격하게 늘어나 이미 전체 노동자의 절반을 넘어섰다. 신자유주의와 비정규직 근로자들의 법적 문제점 및 대응방안
서론
본론
1. 비정규 근로자의정의 및 실태
2. 비정규직 근로
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정규근로자는 정식채용을 통해서만 채용된다. 따라서 결혼출산육아로 인해서 노동시장을 퇴출한 여성근로자는 정규 임금근로자로 재취업되기 극히 힘들고 대개 하위 임시직이나 시간제로 재취업된다. 따라서 비정규직 고용형태의 확산으로
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노동조합 파견에서 단시간 및 기간의 정함이 있는 근로를 하는 노동자를 공급하는 사업을 할 수 있는 지원책을 마련할 필요가 있다.
11. 근로기준법상 `근로자'의 개념 제규정 : 비임금, 비정규직(간접고용형태)의 근로자성 문제
임금노동자로
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종료되어 해고제한규정에 의한 보호를 전혀 받지 못한다. Ⅰ. 서론
1 비정규직의 정의 및 유형
2 정규직과 비정규직 비교
Ⅱ 여성 비정규직 노동자의 현황
Ⅲ 여성 비정규직에 대한 정책
Ⅳ 외국사례
Ⅴ 문제점
Ⅵ 개선방안
Ⅶ 결론
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사회보장제도를 보고 시행하는 과정에서 이미 실패한 경험이 있는 서구복지국가의 사회보장제도가 한국현실에 적용이 안되는 것의 문제가 발생하는 것이다. 하지만 이러한 사회보장제도의 확충은 비정규직 노동자 현실적 문제해결의 가장
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자 동일 규정
Ⅸ. 개정 법안 문제점의 해결 방안
<해결 방향 요약>
- 비정규직법 개악 중단 및 개정방향 전면 재검토
첫째, <개정방향 전면 재검토> 사용사유 제한, 간접고용 대책, 차별시정제도 개선
둘째, <실태조사 실시> 노동계
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비정규근로 실태를 파악하기 위하여 주기적으로 대대적인 조사를 실시하고 이로부터 나온 연구결과를 바탕으로 정책방향을 수립해 나가고 있어 우리의 현실과는 너무나 대조적이다. 최근 고용노동부가 비정규직근로자의 보호를 위해 보고
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실태
제 2 비정규직 임금ㆍ노동시간
제 3 비정규직 관련법에 문제점
제 4 비정규직 활용이 기업성과에 미치는 영향
제 5 비정규직 활용 문제 사례 <홈에버>
제 6 비정규직 활용 좋은 사례 <월마트>
제 7 비정규직에 대한 연구자
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