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비정규직과 한국 노사관계시스템 변화 : 한미일 비교를 중심으로』
민주노총(2000)『민주노총의 비정규 노동자보호 관련법 개정 요구안』- 비정규 근로자 보호를 위한 법개정안 공청회 자료집
한준장지연(2000) 『정규/비정규 전환을 중심으로
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근로실태조사. 고용노동통계.
김양지영(2005). 여성 노동 비정규직화 기제의 성차별적 성격에 관한 일 연구 : 호텔산업 사례를 중심으로. 이화여자대학교 대학원
송민지(2014). 콜센터 여성노동자들의 노동경험에 관한 연구. 중앙대학교 대학원&n
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정규직 노동자의 기업복지 차이연구, 배화숙, 사회복지정책21, 2005
비정규직 고용 무엇이 문제인가, 조용수, LG경제연구원, 2003
비정규직, 장귀연, 책세상, 2009 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 비정규직에 대해
(1) 비정규직 정의
(2) 비정규직 실태
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비정규직화가 가속화되고 있다. 비정규직이 되어가는 추세는 어떻게 막을 수 있는 성격의 추세가 아니다. 해고가 용이하고, 같은 일을 시켜도 적은 임금을 줄 수 있다는 점들로 인해 비정규직화는 계속 이루어질 것이다.
비정규직 문제는 고
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실태조사
한국노동사회연구소 2010 실태조사
한국여성정책연구원 김영옥 2012 여성비정규직 실태분석보고
한국노동사회연구소 2012년 3월 통계청 경제활동인구조사 부가조사 분석보고서 2012
통계청 2012 근로형태별 부가조사 결과
여성가족부
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비정규직은 거의 참여가 전무한 실정이다.
6. 해결방안
방송 산업에서 비정규 고용의 증가추세는 방송제작체제의 변화에 의해 어쩔 수 없는 상황이라 하더라도 차별적 상황은 비정규 근로자들에게는 수용하기 어려운 것이 현실이다. 이러한
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비정규직문제해결의 가
장 열쇠를 쥐고 있는 정부가 계속 방기하고 기업과 노동자 당사자들 간의
힘의 원리에 의해 저절로 해결되기를 기다린다면 필히 그것의 결과는 우리
헌법에서 중시하는 경제적민주화를 통한 적절한 소득분배와는 거
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비정규직 인력활용의 애로요인
기업이 비정규직 인력을 활용하면서 겪고 있는 애로요인을 조사한 결과에 의하면, 시간제 활용업체의 86.5%, 임시직 활용업체의 77.7%, 파견제 활용업체의 81.4%가 해당 비정규직근로자를 활용하면서 애로를 겪고
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정규직근로자는 주로 단순직무에서 활용되므로 직무에 따른 직무급을 차등 적용할 수 있다. 정규직과 동일한 복리후생을 제공할 필요는 없으나 비정규직근로자의 사기개선과 계속적인 확보로 회사에 대한 헌신과 기여를 유도하기 위해서는
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실태와 실노동시간 단축방안, 한국노총중앙연구원, 2012.
이정우, 약자를 위한 경제학, 개마고원, 2014.
홍윤기, 김영순 외 2명 저, 우리는 한배를 타고 있다 (보편적 복지국가를 향한 노동과 시민의 친복지연대), 이매진, 2012. 노동시간 단축과
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