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노동조건이나 사대보험적용에서도 많은 차별을 받게 된다.
차별내용
- 정규직은 퇴직금, 상여금, 시간외수당을 77～99% 적용받고 있지만, 비정규직은 11～16%만 적용받고 있는 등 비정규직 노동자는 직접 임금에서뿐만이 아니라 제반 노동조건
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자 한다.
현재 특수고용직의 노동자들은 근로계약에서 비록 근로자의 조건인 계약을 명백히 하고 있지 않지만 회사와 위탁계약 형식으로 계약을 체결하고 있고, 실적에 따른 성과급과 경쟁체제 등 일반 정규직과 동일한 일을 하고 있음으로
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자리 개발 보급과 유지 관리, 노인 인력에 대한 일자리 교육 훈련, 지역사회 유관 기관과 사업의 연계 조정, 노인 취업 알선과 상담 등이 있다.
(3) 노인일자리 사업정책
사업목적은 노동시장에서 소외된 65세 이상 노인계층을 위해 노인 특
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근로자 또는 그 배우자의 출이나 6세 이하 자녀의 보육과 관련한 급여 중 월 10만원 이내에 대해서는 비과세 된다. 재혼 한 경우 그 배우자의 자녀도 기본 공제 대상에 포함된다.
여성정책 평가체계 구축
교육, 농림, 복지, 노동부 등에서 실시
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정책과제】 2004년
【외환위기 이후 한국의 근로빈곤 실태에 관한 연구】 / 한국노동연구원, 금재호, 2006
【경제위기 이후 한국 사회의 소득 양극화 실태와 사회보장의 과제】 / 경희대학교, 신동면, 2006
【한국경제 세계화 구조조정 양극화를
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자대학교 교육대학원 석사학위논문.
이강주(2019). 교육 불평등 극복과 일자리 창출을 위한 지자체-기업-대학 간의 연계 협력 방안에 관한 연구. 경제·인문사회연구회.
정원석(2022). 교육 격차는 왜 갈수록 확대되는가?. 노동자연대.
차종천,
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노동자의 생활을 얼마나, 어느 정도 보장할 것인가에 관한 사회적 논의없이 무책임하게 운영된 결과이다. 특히 한국사회의 노동자들의 삶을 규정짓는 조건이라고 할 수 있는 경제의 세계화, 신자유주의적 구조조정과 비정규직화로 인해 사회
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노동시장참여와 가정의 양립이라는 하나의 목표를 설정하고 그것에 맞추어 논의를 전개하다보니 직장에 근무하고 있는 정규직 여성근로자 외에는 포괄하지 못하는 한계를 가지게 되었다. 따라서 후속으로 이러한 부분에 대해 포괄적으로 접
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노동자들이 차별을 받지 않고 노동시장에 머물러야 한다. 기존 직장에서 가급적 오래 경력을 이어나가거나 새로운 직업을 가져야 하며 끈임없이 교육을 받음으로써 새로운 변화에 적응할 수 있도록 해야 한다. 정부와 기업, 노조는 이를 뒷받
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정책과 제도의 마련이 필요하다. 이러한 노력들을 통해 우리 사회의 근로자들이 안정적이고 건강한 환경에서 더 나은 삶을 살 수 있도록 지원해야 할 것이다.
4. 참고문헌
고용노동부. <국내 기업복지 실태조사 및 활성화를 위한 정책방안
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