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정규제 등 국내외 기업의 투자를 가로막는 요인들이 개선
5)비정규직의 증가
청년실업의 해소를 위해서는 노동시장의 유연화를 촉진해야 하며, 노동시장의 유연화를 위해서는 비정규직의 증가가 필연적임.
7월 9일, 현대자동차와 현대모비스
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자의 지휘명령에 따라 해야 하는 관계(사용종속적인 관계)를 기초로 함
2. 근로관계의 당사자
(1) 근로자
1) 근로기준법의 근로자
① 근로자 - 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자
② 정신노동과 육
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정신 또는 신체의 장애로 근로능력이 현저히 낮은 자에 대해서는 노동부장관의 인가를 받은 자에 대하여 최저임금 적용을 제외한다(최저7, 최저령6).
VII. 국가·지방자치단체의 취업촉진노력
기단법20에서는 비정규직근로자보호를 위해 기단
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노동부 일생활균형 :
http://worklife.kr/website/index/m2/flexitime_ex.asp
-fin. Ⅰ. 서론
1. 유연근무제란?
2. 유연근무제의 도입배경
3. 유연근무제의 유형
Ⅱ. 본론
1. 유연근무제 운용 사례
Ⅲ. 결론
1. 유연근무제의 효과
Ⅳ. 참조
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정성은 다양한 형태로 나타나며, 이는 노동자의 권리와 복지에 심각한 영향을 미치고 있습니다. 다음은 한국 사회에서 나타나는 주요 불공정한 노동 환경의 특징입니다.
첫째, 비정규직의 증가입니다. 한국에서는 비정규직 근로자가 전체 노
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정기관 무기계약직 처우 및 인식도 비교 -고용 및 차별을 중심으로-, 김성식, 2014.06. p.29
2008년 국가인권위원회의 「무기 계약직 근로자 노동자인권상황 실태조사」에서는 무기 계약직으로 전환되었음에도 불구하고 기존이 정규직과 다른 직
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정부의 노동시장정책은 아직까지 수동적 노동시장사업에 의존해 있음을 알 수 있다. 더욱이 실업급여의 제공은 정규직 출신 실업자들에게 국한되었고 IMF 이후 가장 도움을 필요로 하는 사회계층인 임시직, 비정규직 근로자를 보호하지 못했
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노동시장에 복귀하는 여성의 비정규직 비율이 이를 초과하기 때문이다. 비정규직의 임금은 정규직의 임금수준보다 낮다. 남성의 임시·일용직 종사자 비중은 60세 이후 급증하는 반면에 여성은 경력단절이 일어나는 30세 이후부터 지속적으로
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정의
2. 빈곤에 관한 이론
3. 빈곤의 발생원인
2장 빈곤문제에 대한 사회복지적 접근
1. 각국의 빈곤정책의 특성
2. 한국 빈곤정책과 개선방향
3장. 신빈곤층의 출현과 사회복지적 대책
1. 신빈곤과 근로빈곤층의 정의
2. 근로빈
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비정규직을 중심으로 한 고용창출의 활성화 그리고 노동시장의 유연성 증대를 전망
- 근로시간 단축이 임금과 노동비용을 감당하지 못할 정도로 상승시키고 우리나라의 잠재성장력을 악화시킬 것이라는 일부의 막연한 우려에 대해 본 연구
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