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청년층의 실업 또는 불완전 취업은 인적자본의 훼손을 가져와 장기적으로 경제성장에 매우 나쁜 영향을 미칠 수 있어 정부의 대응 정책과 기업 및 사회각층의 노력으로 청년 실업을 줄일 수 있는 방안 마련이 시급한 때이다. 이를 위해 정부
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현황
(6) 경력사원 채용현황
IV. 비정규직 채용 현황 ( p. 18 ~ p. 20 )
(1) 비정규직 인터뷰 (AAA 인사팀장, 48세, 남) 및 현황
V. 종합 분석 ( p. 20 ~ p. 22 )
(1) 문제점 도출 및 Consulting
VI. 결 론 ( p. 22 ~ p. 23 )
VII. 후 기 ( p. 24 ~ p.
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실업의 현황
Ⅴ. 실업정책의 문제점
1. 실업통계의 문제점
2. 일시적 성격이 강한 정책
3. 전달체계의 불안정
1) 절대인력의 부족
2) 상담원의 불안정
3) 집행수단의 한계로 인한 정책수립의 어려움
Ⅵ. 브라질 실업정책(일자리창출)의
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청년 인턴 채용으로 실업률 낮춤.
(참고:Francine D. Blau & Lawrence M. Kahn, “Gender and Youth Employment Outcomes:The US and West Germany”, NBER working paper 6078, June 1997)
민간부문의 경우에도 인턴사원 채용의 확대를 통한 고용유연성 증대
명예퇴직자 한 명에
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실업예방, 고용촉진정책이 추진되고 있는 것이다.
Ⅷ. 청년실업대책
1. 현황
최근 실업률 상승과 함께 실업자 중 20대 이하 청년층 비중이 지속적으로 증가하고 있으며, 아울러 대졸 이상의 고학력 실업자 비중이 증가하고 있다. 전반적인 비정
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