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외 (2013)제 3판 보육학개론, 서울:창지사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라의 보육교사의 배출과정 (교육과정, 자격증 부여기준, 관련법등)
2. 보육교사가 전문성을 갖추기 위해 제도적으로 개선되어야 할 점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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보육교사의 근무실태와 직무만족도에 관한 연구, 동신대 사회개발대학원 석사논문
네이버 카페 http://cafe.naver.com/babycare2ban/12 참고자료 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 보육교사의 배출과정
2. 보육교사 제도적 개선점
Ⅶ. 결론
참고자료
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자격증 부여 기준, 관련법 등)을 설명하고, 보육교사가 전문성을 갖추기 위해 제도적으로 개선되어야 할 점이 무엇인지 본인의 견해를 정리하였다. 보육교사의 배출과정은 매우 중요하여 처음부터 국가가 개입하여 관장하고 있다. 또한 보육
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저 | 창지사 | 2013.12.30
유아교사론 박은혜 저 | 창지사 | 2014.03.02 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 보육교사 배출과정 및 자격증 부여 기준
2. 보육교사가 전문성을 갖추기 위해 제도적으로 개선되어야 할 점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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배출과정
1) 교육과정
2) 자격증 부여 기준
3) 보육실습
4) 관련 법
2. 보육교사가 전문성을 갖추기 위해 제도적으로 개선되어야 할 점
3. 보육교사가 전문성을 갖추기 위한 교사의 노력
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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보육서비스를 제공하도록 하기 위해 이들의 위법, 과실, 교육 불이행 등에 대해 자격을 취소하거나 정지할 수 있도록 했다. 시설운영정지 관련 행정처분의 세부기준을 확정하고 시설장 업무정지기간, 보육교사 자격정지기간 등을 체계화할
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보육시설 종사자가 영·유아의 안전과 학습을 위해 전념할 수 있도록 청소, 사무 등 잔업으로 인해 시설장과 교사가 본 업무에서 벗어나지 않도록 해야 하며, 그러기 위해서는 필요한 인력을 현실성 있게 영유아보육법이 정한 한도 내에서 수
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등 보육료 제를 더욱 확대해야 할 것이다.
보육교사의 전문성 강화와 근무여건 개선을 위해 보육교사 관리사무국을 통해 국가공인 자격증 제를 도입해야 한다. 또한 시험이나 보수교육 실습 등을 통해 보육교사 자격취득이나 승급과정을 엄
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할 수 있다. 또한 보육교사는 전문성을 유지하기 위하여 보수교육을 받을 수 있도록 대체교사 인건비 지원 방안이 확립되어야 한다. 또한 초과근무에 대해서도 수당을 지급하거나 별도의 인력을 확보하여 근로기준법의 적용을 받을 수 있도
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등 후원자를 발굴하여 조직해야 한다.
넷째 보육교사 대 보육 아동수 기준이 개선되어야 한다. 이를 위해서는 법령 개정이 필요한데 보육에 가장 적정선인 1 : 10명으로 개정하여야 하며, 적정 비율에 맞게 보육교사를 확충하도록 조례를 만들
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할의 책임이 있다고 생각합니다. 그리고 무엇보다 사랑으로 아이들을 품고 가르치는 것이 중요하다고 생각하며 사랑이 가득한 교사로서 아이들에게 건강한 정신과 사랑을 줄 것입니다.
*보육교사로서의 자세*
보육교사로서 가장 중요한 자세
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부여가 될 수 있는 요인이라고 생각합니다. 항상 정확한 분석과 자료로서 말하는 자세로 포스코에 지원합니다. 1. 자기 소개서란 무엇인가
2. 자기소개서의 중요성
3.자기소개서 작성요령
4. 자기 소개서를 요구하는 이유
5.잘못
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할 것을 약속드립니다.
실제 면접 시 받은 질문
☞ 1분 자기소개 / 지원동기
☞ 시간제 관리자가 하는 업무
☞ 부모와의 갈등 상황 경험, 어떻게 해결했는지
☞ 교사 간의 갈등 상황이 있을 때 대처 방법
☞ 시간제 관리자가 현장에 있는 교사
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할 것은 영유아에게 직접적인 영향을 미치는 보육교사의 의사소통 역량이라고 생각합니다.
어린이집은 다른 교육기관에 비해 그 규모가 작고 대인 간 관계가 밀접한 조직이기 때문에 개인간 갈등이 심화될 소지가 많습니다.
제가 교사가 된
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할 것이며 자신만의 핵심역량을 갖추기 위해 장점은 고수하며 단점을 스스로 파악하고 보완하여 장점으로 승화시켜 자신의 분야에서 스스로 빛날 수 있는 인재가 될 것입니다. 또한 조직생활에 있어서도 동료 간의 신뢰를 구축하여 선임자에
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 가격 : 1,000원
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