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시간 근무는 별로 도움이 되지 않는다
* 스페인, 프랑스 휴가 중요시 → 미국 휴가를 즐기지 못함
* 미국GDP 유럽GDP 증가율 대등, 일자리 창출 대등
* 직원들 일·회사 최우선 요구 → 여가와 가족 포기, 자유시간 침범
※ 오랜시간 노동의 대가
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시간이 맞지 않아서
3) 기술이 없어서
4) 적성에 맞는 일자리가 없어서
5) 원하는 임금 수준에 맞는 일자리가 없어서
6) 기타
Ⅶ. 기혼여성의 소비자행동
Ⅷ. 향후 기혼여성의 갈등해소 방안
1. 개인적 해소방법
1) <사례1>
2) <사례2>
3) <
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(영유아 교사를 위한) 임승렬(교수), 김연미 외 1명 저 | 파워북 | 2014.03.10 교사의 발달 단계를 알아보고 각 단계에 따른 바람직한 교사의 태도와 각 단계마다 교사의 자기개발을 위한 태도와 교사관에
대하여 논하시오 -
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3) 갱신기(Renewal Stage)
4) 성숙기(Maturity Stage)
3. 각 단계마다 교사의 자기개발을 위한 태도와 교사관
1) 생존기(Survival Stage)
2) 강화기(Consolidation Stage)
3) 갱신기(Renewal Stage)
4) 성숙기(Maturity Stage)
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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시간단축에 관한 정책토론회, 중소기업협동중앙회, 경영지원팀
최경수(2001), 노동시장 유연화의 고용효과 분석 - 고용보험 규제완화를 중심으로, 한국개발연구원
허은영(2000), 노동시간 단축과 현장투쟁, 현장에서 미래를 57호 Ⅰ. 서론
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