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능력의 활용정도, 능력개발에의 희망, 적성 여부, 전직 희망, 취득한 자격 등에 대해서 자기 신고서에 기술케 하여, 소속장을 통하여 인사부문에 정기적으로 신고시키는 제도
▶ 종업원의 개성, 특기를 정확히 파악
▶ 능력개발의 필요성,
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신고서의 기입 항목
1) 업적평가의 직무부류와 공통의 항목일 것
·자기신고의 항목은 원칙으로 업적평가의 평가항목(직무분류)와 같을 것
2) 교원의 능력개발을 위한 항목을 설정할 것
능력개발을 위해 적절한 지도조언을 할 수 있도록 신고
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자기 신고서 와 교장, 교감등에 의한 업적평가서를 바탕으로 상대평가와 절대평가를 혼용하고 있다는 점이다. 교사 평가 제도를 승진 및 보수에 까지 확대 실시하고 있는 입장이다.
평가목적
능력과 업적에 입각한 인사 관리
평가대상
관리
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자기주식취득은 주가 안정화, M&A의 방어수단, 주주의 이익 환원, 기업의 재무전략, 기업의 재정능력 홍보 등 여러 가지 면에서 기업에 도움이 되는 것이기도 하면서, 변태적으로 이용되면 회사뿐만 아니라 회사채권자, 주주 모두에게 많은 손
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능력개발
가. 본인의 업무능력
(1) 뛰어난 점 (2) 부족한점
나. 향후 1년간 자기계발을 위해 노력하고자 하는 분야는
분야
내용
실시예정시기
목표수준
3. 건의사항
▷ 본인 신상에 관한 것
▷ 직무 및 회사에 관한 것
상
사
의
견
<부록 ⑬-1>
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