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직무를
다른 직무로부터 구별하는 특성, 의무, 책임 등을 질서적
및 조직적으로 연구하는 것이다.
또한 직무분석은 직무명세서, 직무관계, 직업정보를
제공하는 기능을 가짐.
Dale, Yoder
직무분석은 각 직무에 관한 제 사실을 발견하여
기
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책임이 직원들을 억압하지만 앞으로 총기는 소지가 원칙이고 불소지는 예외가 되어야 할 것”이라고 강조했다.
우리 경찰관직무집행법상의 총기사용 규정은 너무 포괄적이어서 남용의 우려가 있을 뿐만 아니라 경찰관의 적절한 총기사용을
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책임부담 제공정도
④ 승진(promotional opportunities): 승진의 가능성 여부
⑤ 동료와의 관계(coworkers): 동료의 우호적 태도 및 실력과 후원정도
Locke(1976)는 선행연구들을 기초로 하여 중요한 직무만족 차원에 대한 체계적인 관점을 제시하였다. 그는
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직무상의 스트레스를 받고 있는 실정이다.
표 3. 교사 스트레스 유발 요인의 평균 및 표준편차
스트레스 유발요인
평 균
표준편차
·교실에서의 수업
·수업준비
·질적 수업의 표준 미달
·과중한 수업 부담
·수업지도에 요구되는 자원 공급
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직무수행에 있어서의 책임의 한계
최고 경영자 및 상사가 부여하는 업무를 수행하며 컴퓨터사용, 서류작성 및 보관, 스케줄링, 정보 제공 등 경영자가 요구하는 제방 사항을 책임진다.
4. 인력 양성 실태 및 취업 경로
양성기관
교
육
대학교
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무만족도와 관련한 분석으로 어느 정도는 설명이 될 것이다. 그러나 그 동안 행정환경이 많이 개선되었다면 위의 비교는 가치가 없을 것이다.
직무만족도와 관련하여 공무원이 관점을 크게 두는 부분이 욕구충족이론 차원에서는 자아실현 욕
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고 전문가로서의 육성을 대비한 전공과목에 대한 부단한 검토와 자체 점검 등의 주체적 노력 없이는 이루어질 수 없다는 사실이다. 전문인으로서 인정받기에 손색이 없는 사회복지사를 육성하고 이들에게 직무만족을 통해 전문적 기술을 발
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직무분석
전통적인 직무분석은 특정 직무에서 수행되는 과제와 활동들에 대하여 세부적인 정보를 제공해 준다. 이러한 정보는 직무들 간의 경계를 설정하고 각 직무마다 과제와 책임을 부여하는데 사용되었다. 그러나 최근에 조직이 처한 환
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직무성과에 미치는 영향을 보면 자녀양육 부담이 있는 여성 사원, 특히 규모가 큰 기업에 종사하는 여성 사원은 상대적으로 노동생산성이 떨어지고 지각 및 조퇴, 결근 그리고 이직률이 상대적으로 높다고 한다. 이에 비해 남성 사원은 그 부
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고자 하는 노력이 강구되고 있기 때문에 나타난 결과라고 볼 수 있다.
둘째, 직무만족도는 여교사보다는 남교사가 높음을 보이고 있다. 이는 남교사와 여교사가 교직 사회에 대해 수용과 만족을 나타내고 있다고 볼 수 있으며, 승진 등과 관련
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