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니다. 저는 이를 통해서 리더에게는 나이보다 역할성이 더욱 중요하다는 점도 배울 수 있었습니다. 강원랜드자기소개서 자소서강원랜드 자소서 합격자기소개서
1. 본인의 관점에서 회사를 선택하는 기준과 그 기준에 강원랜드가 부합하
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현황제시
2. 성공기업 조직구조 사례 – 롯데리아
3. 실패기업 조직구조 사례 – 파파이스
Ⅲ. 결론
1. 현 조직 구조 장/단점 분석
2. 조직이론에 따른 맥도날드 구조의 정리
3. 향후 발전 방향 제시
*별도첨부 - 매니저와의 인터뷰
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맥도날드에 분석
맥도날드 (McDonald's International) 소개
회사 연혁
창시자 : 레이몬드 앨버트 크록
1)창업주의 리더쉽
1-2)역활분담제의 하모니
2)원료공급처에 관점에서 (햄버거 재료나 매장에 필요한 물품 공급업체) 초기의 원재료 납품
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서 총제적인 반미감정의 완화전략보다는 각현지내 문화에 녹아들 수 있는 맥도날드의 브랜드전략이 필요하다. 각 나라의 국민감정/사회특성을 면밀히 파악한후, 단지 햄버거 몇 개 더 팔자는 목적으로서가 아니라 맥도날드가 이제 각 현지의
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맥도날드는 매장 매니저들을 대상으로 고객 서비스 및 경영기술 등 햄버거와 관련된 전문교육을 실시하기 위해 햄버거 대학을 설립하였다.
≪ … 중 략 … ≫
2. 브랜드 경영
1. 브랜드 개요.
맥도날드 형제가 1937 년 켈리포니아
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맥도날드의 비정규직과 정규직간을 차별 하지 않은 분위기에 ① 햄버거대학과 같은 잘 갖추어진 교육 시스템, ② 각종 Contest를 통한 보상과 동기부여, ③ 비정규직 근로자에게 매니저로의 진급기회부여, ④ 각종 복지혜택을 제공함으로써 비
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맥도날드는 다음달 중 직무경험형 본사 인턴을 채용할 예정이며, 하반기엔 20~30명 규모의 매장 매니저를 공채할 계획이다.
맥도날드는 인사관리를 함에 있어서 업무경험에 대해 중요성을 두고 있다. 매장 매니저와 같은 경우에는 현장에서 쌓
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맥도날드 사례로 본 시사점
(2) 연구의 한계점
1. 자료수집의 어려움
- 본사에 전화를 걸어 인터뷰와 자료를 요청하였지만 타 기업과의 경쟁관계와 보안상의 이유로 자료를 제공해주는 것이 회사 법규에 어긋난다는 이야기를 들었다. 그래서
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서나 똑같은 맥도날드의 가치 있는 음식과 서비스를 제공할 수 있는 것, 그리고 세계 어디서나 똑같이 직원 한 사람 한 사람에게 무한한 자기 성장의 기회를 제공할 수 있는 것, 이것이 바로 맥도날드의 교육이 가진 힘인 것이다.
2. OJT 교육훈
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니다.^ ^별 Skill없이 시작
해 기말고사를 준비하면서 많은것을 배운 것 같습니다. 여러맥도날드를
다니며 제품포장지에서 정보를 얻고 여러 매니저분들, 파트타이머분들
과 Intervier를 하고 DB구축에 다 같이 열심히 힘쓴 4조(낙엽줄)의
‘ McDonls\
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