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자기맞춤형 휴가제도
GS건설은 Work & Life Balance를 위한 자기맞춤형 휴가제도를 운영. 임직원들이 최대 2주간의 휴가를 사용할 수 있는 하계휴가와 1개월의 안식휴가, 순환휴가, 동계휴가 등 본인의 업무 특성과 요구에 맞게 연차를 사용.
2)문화
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한국문화관광연구원(2016). 국외 문화여가정책 사례 연구. 휴먼컬처아리랑.
안셀름 그륀(2017). 딱! 알맞게 살아가는 법 (지나치거나 모자라지 않는 삶의 균형 잡기). 가톨릭출판사.
송원익(2004). 도시근로자의 여가참여형태 및 제약이 여가만족과
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자기 개발 행위로 해석 될 수도 있다. 그러나 우리는 자신의 몸 가꾸기가 진정으로 본인을 위한 것인지 자문할 필요가 있다. 개성과 자기만족과 선택이란 단어를 거침없이 쓰면서도, 우리도 몰래 내면화된 타인의 시선과 편협한 미적기준에
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1. 생존수단으로서 직업관
2. 물질적 행복 수단으로서 직업관
3. 성공 수단으로서의 직업관
4. 자기발전 수단으로서의 직업관
5. 소명으로서의 직업관
Ⅵ. 직업(직종)과 직업평가
Ⅶ. 향후 직업(직종)의 전망
Ⅷ. 결론
참고문헌
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한국의 열린교육 ……………………… 15
Ⅴ. 가상교육 ………………………………… 26
[참고문헌] ……………………………………28
[부록 ⅰ] ……………………………………29
[부록 ⅱ] …………………………………………30
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한국의 인적자원
● 인적자원의 중요성 증가
● 인재확보를 위한 글로벌 경쟁이 격화
● 취약한 한국 인적자원의 경쟁력
Ⅱ. 현 인적자원시스템의 문제점
1. 한국 인적자원의 현위치
● 수급불일치 심화
● 인적자원의 질
● 비전과 기
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한국방송대학출판부
◇ 손병환, 생활지도
◇ 임성춘·옥장흠·배성권(1999), 최신경향교육학, 동남기획
◇ 윤운성·김홍운, 생활지도와 상담, 양서원
◇ 조수환 저, 교육학개론 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 학교생활지도의 발달단계
Ⅲ. 학교생활지도의
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흐름
3. 직무분석의 목적
4. 직무분석 관련 용어
5. 직무분석의 절차
6. 직무분석의 방법
7. 직무분석의 인력관리에의 활용
1) 직무평가
2) 채용·배치
3) 인사고과
4) 정원관리
5) 조직관리
6) 교육훈련
참고자료
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한국직업능력개발원.
권선아, 이재경, 권숙진 (2018). 대학의 인공지능 도입과 인공지능교수에 대한 학습자 인식. 교육종합연구.
김세움, 고선, 조영준 (2014). 기술진보의 노동시장에 대한 동태적 영향. 한국노동연구원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
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한국사회를 감안할 때 비정규직이 비정상적으로 늘어나게 되면 심각한 사회문제를 초래할 수밖에 없다. 업종별로도 커다란 차이가 있을 것이다. 전통제조업, 건설업, 1차 산업 등은 쇠퇴할 업종으로 지목된다. 중소 영세업체의 경우 경영 악
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