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자기잠식의 문제는 없는지 살펴본다. (대체재 및 경쟁업체 포함)
7.온실가스를 줄이기 위해 친환경 공정을 개발하고 ECO-Display 연구센터를 구축한다.
8.국제표준이 되는 기술을 선점하기 위해 노력하고 사내특허지원센터를 설립해 고부가가치
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재단을 만드는 것이 전부가 아니다. 더 중요한 것은 고대사 체계를 튼튼히 세우는 것이다. 박사인력이 고조선 1명, 발해사 2명, 부여사 0명 등에 불과한 지금의 현실이 답답할 뿐이다. 이로는 중국의 역사왜곡을 막아낼 수 없다. 또한, IT 강국의
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재단
http://kfas.or.kr
한국대학교육협의회
http://www.kcue.or.kr/
한국사이버교육학회
http://www.kaoce.org/
한국 지방자치단체 국제화재단 홈페이지
http://www.klafir.or.kr/pub/1/Mar2002_pdf/세계는 지금.PDF. 들어가는 말
서론
1.브라질의 현재 교육의 실태
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재단의 명칭 및 설립
5. 해비타트의 파트너
Ⅲ. 기관 사업의 역사적 변천
1. 국제 해비타트의 역사적 변천
2. 한국 해비타트의 역사적 변천
Ⅳ. 기관의 조직 체계
1. 한국 해비타트의 지회 조직도
2. 한국 해비타트의 본부 임
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교류
Ⅵ. 인적자원관리(HRM)의 인식전환
Ⅶ. 인적자원관리(HRM)의 방향
1. 기술변화에 대한 대응
2. 산업구조의 변화에 대한 대응
3. 성차별 완화와 성희롱의 금지
4. 노동력부족과 외국인 근로자 문제
5. 직업관과 생활방식의 변화(신세대
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기업 노무관리(교육훈련)
1. 중요성
2. 목적
1) 인재육성과 기술축적
2) 커뮤니케이션과 조직협력
3) 자기발전의 욕구충족과 동기유발
Ⅷ. 기업 노무관리(노사문화)
1. 유연화전략
2. 기업문화전략
3. 신인사노무관리제도
참고문헌
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채용 (executive recruitment)
중역을 파견하거나 교류하는 것도 외부 조직과 우호적인 관계를 맺는 방법이 된다.
⑤ 광고와 홍보 (advertising, and public relations)
㈀ 광고 : 상품 등의 상업 선전, 또는 그것을 위한 글이나 그림.
㈁ 홍보 : 자기 조직에 대
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교류, 교육훈련 프로그램의 공동활용 등을 추진하여야 한다. 지역과 유사한 환경을 가진 외국의 훈련기관과의 국제협력도 강화되어야 할 것이다. 고가의 훈련장비는 제정이 약한 민간훈련기관에서 구입하기란 어려운 것이 현실이다. 따라서
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자기 성찰적 목소리였다. 역사왜곡은 중국에서 끝나지 않는다. 아니 이미 다른 곳에서 시작되었을 수도 있다. I. 역사왜곡의 내인
II. 한국바로알리기 사업의 비판적 회고
가. 잃어버린 30년, 아쉬운 20년
나. 고마운 일본
다. 더 고마
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자기업의 북한투자는 경제적 필요성에 의한 투자라기보
다는 정치적 요인에 의해 좌우되고 있다고 볼 수 있다. 이는 다음 세
가지 현상에서 잘 나타나고 있는데, 첫째, 해외교포 기업들의 역할이
절대적이다. 일본의 대북투자는 조조경제교류
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