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자기소개서 및 고민조사 설문지
청소년 진로상담, 청소년 대화의 광장, 서울:청소년 대화의 광장
www.nowclinic.co.kr Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 교우관계도 조사를 위한 일련의 과정
Ⅲ. 교우관계표 분석
Ⅳ. 교우관계와 사회성의 관계
Ⅴ. 나오
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전력산업을 중심으로, 지역연구회시리즈 01-08, 대외경제정책연구원
배용수 외,(2004), 민영화정책의 결정과정 분석, 한국정책학회보,
배규식(2000), 영국전력산업의 민영화와 그 결과, 한국노동연구원 연구보고서
이동수 외, 민영화 공기업의 소
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한국인사관리협회 | 김상호 | 2004
글로벌 기업에 적합한 인재가치 :비전이 열정적 인재 만든다
KMA미디어 | 정만국 | 2006
글로벌기업, 인재전쟁 시대의 채용프로세스 :우수인재 채용 전략
JOBKOREA | 소재용 | 2005
(주)LG화학 :고성과를 창출하는 글
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자기효능감, 그리고 조직몰입에 미치는 영향. HRD 연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 동기부여의 의의
2. 동기부여의 내용이론에 대한 예시와 설명
3. 동기부여의 과정이론에 대한 예시와 설명
4. 동기부여 내용이론과 과정이론의 비교
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(sponsorship)
3) 문화연출(synthesis)
4) 문화기업(style)
5) 문화후광(spirit)
4. 문화마케팅 사례
1) 한국전력 - 한전아트센터
2) 현대자동차
3) 아모레퍼시픽
4) 한화그룹
5) 롯데카드 - MOOV(무브)
6) 린나이 - 팝스 오케스트라
< 참고자료 >
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한국언론정보학보
* 강대인(1998), 공영방송의 위상과 역할, 관훈클럽
* 강상현(1994), 방송 환경 변화와 공영방송의 뉴미디어 수용 정책, 한국사회와 언론
* 김대호(1999), 공영방송과 인터넷 시청자 서비스 확대 방안, 방송문화연구, 한국방송공사
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량 개발을 통해 미래의 경쟁력을 확보하는 것이 기업의 숙제라고 할 수 있다.
[참고 문헌]
1. 한국기업의 채용 평가와 직무성과의 관계성에 관한 사례 분석 (2016)/이재영, 엄재근/국제지역학회
[참고기사]
1. ‘공개채용’지고 ‘수시채용’뜬다
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채용선발의 방향이었다.
일본기업과 한국기업의 차이점은 일본기업의 경우에는 문화의 차이 때문인지 회사가 기숙사 지원해 주는 경우를 볼 수 있었고 원하지 않을 경우에는 주택수당을 지급하여 직원의 복지에 신경을 쓰는 모습을 볼 수
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한국공무원 모집제도 운영의 합리화 방안에 관한 연구”,「석사학위논 문」, (전북대학교행정대학원, 1991)
이완섭, “한국의 국가공무원 채용제도에 관한 연구”,「석사학위논문」, (연세대학 교행정대학원, 1994)
임주택, “정부 모집에 관한
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한국 프레스 센터 20층
- 백과사전
- 원자력 발전 사업 - 제3장 원자력 발전소의 설계기술.
윤순철- 저. (주) 한국전력기술.
- 기상청 목적
사고 경위
지진이 일어나는 원인
지진에 대비할 수(혹은 피해를 줄일 수) 있는 방법
면진 건
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