|
인턴 경험을 쌓아 경력을 갖추는 것이 좋을 것 같다.
② 선ㆍ후배 인맥활용이 중요하다
- 삼성전자, LG전자, KT, SKT, NHN 등 정보기술(IT)업체들은 올해부터 대졸 사원을 모집할 때 전공능력 시험을 강화하겠다고 밝혔다. 이는 자사 인재상에 부합
|
|
|
입사원 교육 프로그램으로 채택하면서부터다.
이밖에 KT, 삼성테크윈, 두산그룹, 동부제강, 웅진코웨이 등도 전문가들이 호평하는 멘토링 도입 성공 사례다.
. 결 론
전문가들은 제대로 된 멘토링을 도입하려면 정확한 조직 진단 이후에 회사
|
|
|
자기 나라 일본으로 되돌아가게 하자는 속셈이 손에 잡힐 듯 보였는데 제철소가 없었기 때문에 철근도 수입에 의존하고 있었고, 또 시멘트도 태부족이었기 때문에 소양강댐 같은 대규모 공사에 콘크리트 중력댐은 감당할 수가 없는 형편이었
|
|
|
4. 시골 지역의 영재 프로그램
<여성 영재>
1. 직업세계에서의 여성의 지위
2. 여성 삶의 만족도
3. 가정과 직업 간의 갈등
4. 성별에 따른 차이
5. 수학적 능력
6. 기대감, 성취지향, 포부수준의 차이
7. 여성 영재의 교육
|
|
|
롯데호텔에서 기자간담회를 가진 삼성테스코 홈플러스 이승한(李承漢·56) 사장은 자신감에 차 있었다.
올 매출액이 이달 초 2조원을 넘어서면서 할인점 업계 2위로 올라서는 등 ‘잘 나가는 분위기’가 느껴졌다. 2005년엔 업계 1위가 목표란
|
|
|
롯데호텔에서 기자간담회를 가진 삼성테스코 홈플러스 이승한(李承漢·56) 사장은 자신감에 차 있었다.
올 매출액이 이달 초 2조원을 넘어서면서 할인점 업계 2위로 올라서는 등 ‘잘 나가는 분위기’가 느껴졌다. 2005년엔 업계 1위가 목표란
|
|
|
사원을 강요하거나 상품권 및 각종 상품을 강제로 구입케 하는 행위 등이다.
지금까지 살펴 본 일반 불공정거래 행위 및 특수 불공정거래 행위에 해당하는 불공정거래 행위가 있을 경우 공정거래위원회에서는 당해 사업자에게 불공정거래 행
|
|
|
자기 자신만 생각해서는 안된다는 점과, 자신의 생각보다도 남의 생각이 중요시 될 수 도 있다는 것, 그리고 정말 부정적인 생각으로 사람을 대하기보다 긍정적인 사고방식으로 사람을 대했을 때 자기 자신스스로나 함께 그 안에서 대하는 사
|
|
|
사원이 파견 나와 있으며, 이들은 그레이스백화점의 통제에서 벗어나 있기 때문에 종업원 서비스에 심각한 문제가 되고 있다.
실제로 그레이스백화점이 93년 6월 1일부터 열흘간 “그레이스 열린 소리”라는 캐치프레이즈 하에 옴부즈맨 제도
|
|
|
1년 이상 된 구직자라면, 나이제한이 없는 열린 채용 기업을, 지방대생이라면 지역전문가를 찾고 있는 지방 진출 기업을, 여성이라면 여성 신입사원 채용이 높다는 금융권 등의 기업을 공략해보는 것. 청소년 상담은 왜 필요한가
|
|
메뉴펼치기
