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KT는 공기업의 특성상 개인보다는 팀이나 조직중심으로 성과보상을 했기에 가부장형에 가까운 성과보상시스템을 갖추고 있다.
3. 복리후생목표
차이점으로는 SKT는 자기개발지원 (선택적 복리후생비 지원)과 여성 구성원 복지 프로그램 강화,
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KT의 변화의 성과를 나타내주고 있다.
3)기업문화의 재무적 성과
기업문화 혁신과의 연장선에서 시작한 식스시그마 운동 역시 기업내의 사고방식을 바꿔버림으로 무조건을 열심히 일하기보다는 현명(Smart)하게 일하도록 하는 기업문화를 만
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KT와 상호 자기주식 취득 추진
2003년 6월 위성DMB사업 본격 추진
2004년 3월 세계최초 DMB용 위성 발사 성공
2006년 9월 이동전화 가입자 2,000만 돌파
2006년 10월 온라인 통합사이트 T WORLD 오픈
2007년 7월 이동전화+초고속인터넷 결합상품 출시
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KT 회장…과연 통할까?, 2012. 9.17.
매일경제신문, SK텔레콤, 협력업체 특화 프로그램 개설·운영, 2012. 9.23.
매일경제신문, SKT 28개 중기와 텔레콤, 협력사 `동반성장` 적극 나섰다., 2012.9.25.
매일경제신문, “삼성전기 - 디지탈옵틱 `윈윈플라자`로
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KT ③ LG U+
3. 현재 통신사에 만족하십니까? ① 매우 만족 ② 만족 ③ 보통이다 ④ 불만족 ⑤ 매우 불만족
3-1. 위 3번 질문에서 ①, ②에 답하신 분만 답하여 주십시오. 현재 통신사에 만족하신다면 어떤 부분에서 만족하십니까?
① 가격(요금) ②
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네트워크의 단순한 연동, 통합을 의미 할 뿐만 아니라 유선통신 서비스와 무선통신 서비스 간의 Marketing, Interface, Application, Contents, 나아가서는 서비스의 통합까지 다양한 차원의 통합을 의미한다.
FMS와 FMC의 정의 및 특징
1)KT FMC 정의 및 특
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네트워크의 단순한 연동, 통합을 의미 할 뿐만 아니라 유선통신 서비스와 무선통신 서비스 간의 Marketing, Interface, Application, Contents, 나아가서는 서비스의 통합까지 다양한 차원의 통합을 의미한다.
FMS와 FMC의 정의 및 특징
1)KT FMC 정의 및 특
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네트워크 기반의 공간 Care 서비스를 강화하고 온/오프라인 Total 솔루션을 제공하며, bizmeka서비스 영역을 의료, 교육 등 개인 맞춤형 서비스까지 확장하여 KT시장영역을 지속적으로 확대하고 있으며 산업/서비스 간 컨버전스에 의거 KT가 유/무
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◐[요약내용]◑
신설된 게임방에는 랜과 네트워크의 구축, 설계 등을 집중적으로 수행하였습니다. 가끔은 수십 대의 컴퓨터와 프린터 공유 등이 새벽에 장애가 나면 장애 처리를 위하여 문제가 해결될 때까지 집중하여 새벽 5시 넘도록 일할
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KT에서는 교육을 실시하기 전에 '직무 역량 진단'을 실시하고 있다. 이 제도는 자기 자신, 동료, 상사에게 자신의 직무 역량을 평가받고, 평가에 따라 1-5단계의 직무 역량 평가를 받게 된다. 각 단계에 따라 알맞은 교육군이 정해지며 각 단계에
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