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취업을 적극적으로 확대하기 위해서는 여성고용을 유지하고 여성채용비율이 높은 기업에 대해서는 금융지원을 강화하고 고용보험에서의 직접 지원 등의 방안을 적극적으로 검토할 필요가 있다.
2) 교육훈련 지원 확대 및 여성전용취업센터
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취업이 생애주기와는 관계 없이 계속될 수 있다. 우리 나라 경우에도 결혼 및 출산에 따르는 차별의 금지와 동일가치노동에 대한 동일임금의 원칙 등 여성에 대한 차별금지의 원칙이 있으나 이러한 원칙이 제대로 준수되고 있지 않고 있다.
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채용부분은 법으로 권유하는 것도 문제가 될 수 있다. 한시적으로 마련된 청년실업해소특별법 제5조에서는 정부투자기관 및 정부출연기관의 장은 매년 각 기관의 정원의 100분의 3이상씩 청년미취업자를 채용하도록 노력하여야 한다고 되어
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채용과정의 변화
1. 채용방식
2. 구인과 미충원
3. 인력의 과부족
4. 채용과 차별
Ⅶ. 노동시장 양극화
1. 신자유주의적 경제?노동정책
2. 자본의 초단기적 이윤추구 합리화와 봉건적 하도급구조
Ⅷ. 노동시장 양극화의 해결 방안
1. 비
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국민건강관리공단 내에 장기요양관리원 내 등급판정위원회를 따로 개설하여 운영하고 있다. 하지만 제도 시행 6개월째에 접어드는 지금 전문인력에 대한 논의가 계속되고 있다. 서비스 제공은 이용자의 욕구에 맞춰 자원과 연계하여 진행 되
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공단에서 비용회수의 번거로움과 특히 의료기관은 환자로부터 진료비를 회수하여 산재보험에 상환해야 하는 번거로움을 들 수 있다.
9. 산재근로자 복지사업 및 사회재활사업 활성화 방안
제1안 산재보험 재활사업에 의료/직업/사회재활(무
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취업연령 상한제를 폐지
우수한 자질과 성실한 노력이 있으면 직장에서 성공할 수 있도록 학력에 따른 승진차별 관행을 없애야겠으며 학교 졸업 후 일정 기간이 지나면 취업할 수 없도록 한 규정을 없애서 청년실업의 고착화를 방지하여야겠
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국민건강보험공단 노인장기요양보험 http://www.longtermcare.or.kr/
- 청주시지역사회복지협의체 자료 - ‘네트워크 전문인력 양성 기초과정’ (보건·복지 비전 찾기)
- 사회복지법제론, 남기민,홍성로, 공동체출판사
- 노인장기요양보험의 이해,
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취업 실태
대만의 내정 부가 1992년에 실시한 장애인 취업에 대한 조사에 따르면, 장애인을 의무적으로 고용해야 하는 기관은 공립이 2,945, 사립이 4,433으로, 합계 7,378개의 기관에 이른다. 이중 이미 채용을 완료한 기관은 공립 기관이 483, 사립
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공단 http://www.kepad.or.kr
4. 한국 직업 재활 정보센터 http://www.kvric.com ⅰ. 장애인의 직업재활
1. 장애인 의무 고용 제도
2. 한국 장애인 고용촉진 공단(http://www.kepad.or.kr)
3. 그 외 다양한 직업능력개발 프로그램
4. 재택근무지원
5. 직업능력
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