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취업력과 생애과정, 노동경제론집, 23권(특별호), 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 실업의 개념
1. 실업
2. 경제활동인구
1) 경제활동 인구
2) 취업자
3) 실업자
4) 비경제활동 인구
Ⅲ. 실업의 영향
1. 소득의 불평등화
2. 국민적 부담 가중
3. 장기
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채용내정
25. 비전형근로계약
26. 취업규칙 작성과 변경 및 효력
27. 취업규칙의 효력발생시기와 효력적용범위
28. 취업규칙의 불이익변경
29. 평균임금·통상임금의 상이점
30. 임금의 보호
31. 임금수준의 보호
32. 임금지급원칙
33. 임금채
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취업 희망자에게 임용분야 관련 자격증 취득 교육 지원(국방부)
○ 기능직공무원 신규채용시 제대군인 적격자 우선 채용(전부처)
○ 제대군인 적합직종 발굴·연구 및 자격소지자 우선 채용
○ 공공부문 제대군인의 적합직종 발굴 및 개방직
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실전 인사관리, 중앙경제평론사
◇ 미래와경영연구소(2005), 총무와 인사관리 지식쌓기, 미래와경영
◇ 민경호(2003), 현대 인사관리, 무역경영사
◇ 서도원(2003), 인사관리 이론과 실제, 대경
◇ 정연현, 홍승만 외1명(2010), 인사관리, 명진
◇ 조
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공단의 일반직원이 전직을 통해 또는 신규채용 시에도 특정 자견요건은 갖추지 않아도 된다. 다만, 노인요양보험의 개념 및 절차 등 전체적인 개요(관리운영체계, 평가판정관리, 케어플랜 작성, 급여관리, 사후관리, 재정관리, 정보관리)와 지
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소개서 1부
* 양식은 첨부파일에서 다운로드 바람.
4. 응모서류 접수
접수방법(마감일 18:00까지 도착까지 유효)
E-Mail접수 : recruit@chest.or.kr(제목은 “[채용응모서류] 홍길동”으로 작성)
의문사항은 경영관리본부(☎6262-3016)로 문의
5. 기타사
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취업을 적극적으로 확대하기 위해서는 여성고용을 유지하고 여성채용비율이 높은 기업에 대해서는 금융지원을 강화하고 고용보험에서의 직접 지원 등의 방안을 적극적으로 검토할 필요가 있다.
2) 교육훈련 지원 확대 및 여성전용취업센터
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취업이 생애주기와는 관계 없이 계속될 수 있다. 우리 나라 경우에도 결혼 및 출산에 따르는 차별의 금지와 동일가치노동에 대한 동일임금의 원칙 등 여성에 대한 차별금지의 원칙이 있으나 이러한 원칙이 제대로 준수되고 있지 않고 있다.
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채용부분은 법으로 권유하는 것도 문제가 될 수 있다. 한시적으로 마련된 청년실업해소특별법 제5조에서는 정부투자기관 및 정부출연기관의 장은 매년 각 기관의 정원의 100분의 3이상씩 청년미취업자를 채용하도록 노력하여야 한다고 되어
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채용과정의 변화
1. 채용방식
2. 구인과 미충원
3. 인력의 과부족
4. 채용과 차별
Ⅶ. 노동시장 양극화
1. 신자유주의적 경제?노동정책
2. 자본의 초단기적 이윤추구 합리화와 봉건적 하도급구조
Ⅷ. 노동시장 양극화의 해결 방안
1. 비
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