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공무원교육원, 제2기 행정혁신과정, 과천 : 중앙공무원교육원, 2002
* 최영출, 공무원 처우개선에 관한 연구, 정부예산분야의 투명성·효율성 제고방안 연구용역 보고서, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원(공직자)의 종류
1. 국가공무원
1) 경력직공
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공무원의 경력개발(career development)의 장애요인을 분석한다
채용, 배치전환, 승진, 연수, 퇴직 등의 인사관리 각 단계에서 남녀평등한 대우가 지켜지고 있는지에 대해 검토분석할 필요가 있다. 특히 상위직으로의 여성공무원의 승진에 있어서
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공무원의 경우 국가공무원복무규정에 의한 90일 이내의 출산휴가와는 별도로 육아휴직을 신청할 수 있다.
- 출산휴가 90일을 사용한 후 즉시 또는 일정기간 근무하다가 법정휴직기간내의 육아휴직 가능하다.
8. 기타
1) 휴직기간의 재직경력 인
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공무원의 경력개발(career development)의 장애요인을 분석한다
채용, 배치전환, 승진, 연수, 퇴직 등의 인사관리 각 단계에서 남녀평등한 대우가 지켜지고 있는지에 대해 검토분석할 필요가 있다. 특히 상위 직으로의 여성공무원의 승진에 있어서
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공무원의 자격요건 중 하나로 “그 직무에 필요한 특별한 학식, 기술 또는 경험이 있는 자”라고 규정하고 있어 일반직 공무원과 담당 직무와의 관련성을 요건으로 하고 있다. 다만, 일반직 공무원으로서의 근무 경력 또는 고시 합격 등을 통
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경력점수가 높은 부하에게 높은 근무성적을 줌으로써 승진의 가능성을 높여 보려는 상관의 동기가 있는 한 쉽게 해결되기 힘든 문제이다.
5) 승진시험 김종옥, 위의 논문, pp. 29~31.
시험 준비에 따른 부담가중으로 6급 공무원이 5급 시험에 합
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공무원 상위직에 대한 체계적인 승진관리를 도모할 수 있을 것이다.
3) 내부 인력 양성으로 인한 승진한계 극복 방안
경력직의 낮은 승진한계는 곧 내부 승진임용의 비율이 상대적으로 줄어드는 것을 의미한다. 정부는 보다 유능한 인재를 외
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공무원(공직자)의 유형
1. 국가공무원
1) 경력직공무원
2) 특수경력직공무원
2. 지방공무원
1) 경력직공무원
2) 특수경력직공무원
Ⅲ. 공무원(공직자)의 고용현황
Ⅳ. 공무원(공직자)의 근로자성
Ⅴ. 공무원(공직자)의 직급구조
1. 직
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경력개발계획에 입각한 전문성과 효율성 제고, 정보화 기술을 이용한 ‘e-learning’과 'blended learning' 기법의 활용 등 교육훈련의 성과를 제고하기 위한 다양한 노력들이 전개되고 있다.
이에 따라 우리나라의 공무원교육훈련 혁신도 기본적으
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공무원 노동조합의 활성화에 따라, 미국 공무원 노동조합의 이익집단 정치의 역사적 경험을(Johnson & Libecap. 1994) 참고할 때, 이러한 공무원사회의 저항과 반발의 가능성은 더욱 커질 것으로 예상된다. 그리고 이러한 인사제도 개혁과정에서 새
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