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중심적 형이상학적 입장을 대비시키기 위해 사용되었다(Dewey, 1929: 210; 양은주, 1999: 65-70). Ⅰ.서론
Ⅱ.교육적 인간상 담론의 난점
Ⅲ.근대이전의 목적론적 세계관과 도덕적 인간상
Ⅳ.근대의 기계론적 세계관과 교육적 인간상
Ⅴ.
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발전에 대한 개념
장차남, 목회자의 자기관리 그 일곱가지, 월간목회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 목회의 본질
1. 대화와 목회
2. 교회 권징으로서의 목회
3. 목회의 본질
4. 목회에 대한 올바른 견해
Ⅲ. 목회자의 개념
Ⅳ. 목회자의 역할
1. 목회
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중 정규사원 선발에 대한 가중치를 부여하기도 한다.
위의 경우를 제외하고는 대부분 은행들은 임시직과 정규직을 구분해서 뽑는다. 임시직은 아르바이트의 성격으로 규정하는 것이 대부분이다.
채용절차는 서류와 면접만으로 주로 이루어
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중대사관 교육관), 해외교육정보, 하이텔: 1997.
12. 동아일보, '외국에선 이래요' , 1995.
13. 부산광역시교육청, 주 5일 수업제도 운영, 장학자료 99-49권
14. 사창초등학교, 자기주도적 학습력 신장을 위한 주 5일제 학교교육과정 편성·운영, 교육부
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중양, 한국인사행정론, 서울: 계명사, 1989.
박동서, 인사행정론, 서울: 법문사, 1995.
오석홍, 인사행정론, 서울: 박영사, 2000.
이백훈, 인사행정론, 서울: 범론사, 1996
유민봉, 한국인사행정론, 서울, 문영사, 2000. 1. 서론
2. 공무원의 채용
3.
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않는데?
6. 자네는 나하고 동향이군.
7. 결론이 무엇입니까?
1. 면접의 정의 및 장단점
2. 면접의 유형
3. 면접의 절차
4. 면접 기술
5. 면접오류의 근거와 해결방안
6. 기업의 면접사례
7. 자주 나오는 면접 질문 120가지
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면접 노하우』. 물푸레.
윤영돈(2004). 『30대, 당신의 로드맵을 그려라』. 매일경제신문사.
서미영(2004). 『프로페셔널의 숨겨진 2%』. 원앤원북스
최병권(2004). 『위대한 기업을 만드는 인재 멘토링』. 새로운제안.
신원동(2004). 『3주 안에 취업
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채용선발을 통해 10년 후 까지 기업을 이끌어갈 인재를 확보하는 것이 얼마나 중요한 일인가를 통감할 수 있을 것이다. 디지웍스도 현재 6~7년 밖에 되지 않은, 이제 겨우 걸음마 단계인 작은 기업일지 모르지만 향후 몇 년간의 지속적인 발전
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채용 및 특별채용의 비율을 상향조정할 필요가 있을 것이다.
또한 교육훈련은 그 자체로 목적이라기 보다는 행정과 국가의 발전을 위한 수단이라 할 수 있다. 그러나 수단이라 하여 그 중요성이 간과되거나 교육훈련의 권리성이 훼손되어서
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채용공고. 인터넷 한겨레 신문
·신윤동욱(2002, 5월 7일) 작은 차별 큰 아픔. 인터넷 한겨레 신문
·여성한국사회연구회(1993) 여성과 한국사회. 사회문화 연구소
·최상진(2000) 한국인 심리. 중앙대학교 출판부
·최해진(2000) 인간 행동론. 두남
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