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관리실(2005) : 참여정부 전반기 노동분야 성과와 향후과제, 한국산업훈련협회
신원철(2004) : 노무현 정부 노동정책의 평가와 전망, 민주사회정책연구원
심지홍(2008) : 한국 노동시장의 현안: 외환위기 극복 이후 참여정부의 노동정책을 중심으
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관리구조
1. 주택복권
2. 체육복권
3. 기업복권
4. 복지복권
5. 기술복권
6. 자치복권
7. 관광복권
Ⅴ. 복권시장의 현황
Ⅵ. 복권발행제도의 문제점과 시사점
1. 복권발행 정책적 측면
1) 복권발행기관의 난립으로 인한 과당경쟁 및 사행
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반복성
Ⅵ. 체력과 자기체력측정
1. 심폐기능 측정
2. 근골격 기능 측정
3. 체구성
Ⅶ. 체력과 작업활동
Ⅷ. 체력과 체력중심모형
1. 체력 중심 모형이란
2. 체력 중심 모형의 전개 방법
3. 체력 중심 모형 적용의 유의점
참고문헌
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자기장학
Ⅳ. 장학활동의 필요성
Ⅴ. 학교자율 장학의 방법
1. 임상장학의 방법
2. 동료장학의 방법
3. 자기장학의방법
4. 교내연수의 방법
5. 요청장학의 방법
Ⅵ. 학교 장학의 문제점
1. 자율장학의 문제점
2. 교과 써클 운영의 문제
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일반적이고도 보편적인 정의를 내렸다.
(4) 권한의 본질에 대한 전통적인 생각을 바꾸게 했다.
(5) 조직과 관리의 중요한 측면으로써 의사결정의 과정을 강조하였다.
(6) 의사소통의 체제로서 집행조직에 관심을 두었다.
미래를 대비하는 교육
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일반적으로 호텔 식음료업장은 지배인(manager) 부지배인, 또는 캡틴(captain), 웨이터, 웨이트리스 등으로 구성되어 있다.
(3) 음료서비스
음료서비스(beverage service)는 커피숍, 바, 라운지, 레스토랑 등에 알코음료(주류)를 제공하고 관리하는 것을
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관리에 부적합
(2) 중앙집권화 방지
(3) 광역행정수요에 대응미흡
나. 중층제의 장단점
1) 중층제의 장점
(1) 행정기능의 분업적 수행 가능
(2) 기초자치단체의 보완적 기능
(3) 역사적 맥락과의 일치
(4) 과도한 중앙관여로부터의 완충 역할
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의의
2. 경력개발의 요소
3. 경력개발제도의 도입배경
4. 경력개발의 목적
5. 경력개발의 제도와 기법
1) 자기신고제도
2) 직능자격제도
3) 종합평가센터 제도
4) 기능목록제도
5) 능력개발 시스템제도
6) 경력지향적 평가제도
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관리가 편리
3. 합리적인 방식의 임금지급
4. 평가에 근거한 인재육성
5. 사내 의사소통의 원활화
Ⅳ. 연봉제의 장단점
1. 연봉제의 특징 및 장점
1) 개별평가에 의한 성과급
2) 동기유발과 업무목표 달성이 가능
3) 우수한 인재의 확보
4)
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관리론 - 김기영, 염진철 저 / 현학사 / 2013
외식산업의 이해 - 나정기 저 / 백산출판사 / 2013
외신산업경영학 - 박기용 저 / 대왕사 / 2009
외식산업개론 - 김윤태 저 / 대왕사 / 2011
식생활 문화 - 정혜경, 오세영 저 / 교문사 / 2013
현대인의 식생활과
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